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期刊目录网计算机信息管理论文发表2011-02-25 10:50关注(1)

摘要：本文在对网络招聘及其特点介绍的基础上，着重分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要健全立法、建立规范的管理制度、采取适当收费服务形式等来完善我国网络招聘的模式。
　　
　　关键词：网络招聘人力资源人才招聘渠道
　　
　　随着互联网技术的发展和普及，招聘网络化已成为一种越来越普遍的招聘模式。网络招聘的全天候、即时性，大大提高了招聘工作的速度和效率，使招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人才。
　　2008年的10月，职场没有迎来往年的繁华与热闹，全国招聘需求大幅下滑调整。本是需求主力的一线城市，如上海、北京、深圳、广州等全线下跌。对企业而言，面对趋紧的资金压力，传统的招聘会、宣讲会对企业的人力、物力都是一种消耗；对求职者而言，参加传统招聘会费时费力，排几个小时队只为递一份简历，这对求职者的精神是一次巨大的摧残。与此相比，既能为企业减少招聘成本，又能为求职者提供更多就业机会的专业人才招聘网站，优势尽显，有业内人士甚至认为“金融严冬火了网络招聘”。
　　一、网络招聘及其特点
　　网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。网络招聘主要有着覆盖面广，方便、快捷、时效性强，成本低，针对性强，具有初步筛选功能、提高招聘工作效率的特点。
　　二、我国网络招聘的现状及存在的问题
　　网络招聘最早出现于美国，以其招聘范围广、招聘信息全面、招聘方式便捷等优点成为美国多数企业进行招聘的主要方式。根据Net-Temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77.6%，采用报纸/杂志招聘的占12.2%，采用人才招聘市场招聘的企业占7.1%，采用广播和电视进行招聘的企业分别占2%和1%。近年来，我国网络招聘也得到了迅速发展，根据艾瑞公司《中国网络招聘研究报告》的研究数据显示，2003年中国网上招聘市场规模为3.1亿元人民币，占整体招聘市场的8.1%，2004年网上招聘收人上升到5.5亿元人民币，占总招聘市场的13.2%，预计到2006年网上招聘收人将增长到16.9亿元人民币，占整体招聘市场收人的33%，平均增长率为73.9%。
　　尽管我国网络招聘人数在不断增长,但是在国内，北京人上网求职的比例全国最高，其次是上海，再次是深圳和广州，而在更多的内陆地区，网络求职的比例更低，更多的人还是认可平面媒体发布的招聘广告。国内各招聘网站虽然都实行了这样那样的差异化竞争手段，但在品牌定位、营销模式上仍存在诸多问题和误区：首先是行业服务内容严重趋同，在用户面前缺乏核心竞争力，造成了用户的黏度不够，忠诚度低，流失严重；其次是人性化程度不够，单用户贡献率低下，不能达到基于产品或服务的美好体验的口碑传播和顾客满意度。因此，招聘网站还应着眼于如何扮演好“人力资源服务商”的角色。由此看来，我国网络招聘发展仍然存在着以下几个方面的问题。
　　1．诚信度低
　　尽管使用网络招聘的人数和企业数迅速增加，但网络招聘仍然面临着和传统招聘同样的问题，即双方信息的诚信问题。比如，网络技术为求职者的简历造假、学历造假、经历造假、业绩和作品造假提供了更多的方便，招聘单位缺乏有效的快速验证手段。同时，网络招聘机构以客户为导向的方针，大量同类小网站网站之间的恶性价值以及职位信息抄袭，导致虚假过时职位信息增加，求职者同样无法快速有效率地获得招聘信息。而与此同时，劳动力市场又缺乏信用机制，不能履行网络招聘监管的义务，因此带来的虚假招聘信息和虚假求职信息泛滥，成为具有“中国特色”的问题，并让“两难”带上了网络时代的特征。
　　2．应用范围狭窄与基础环境薄弱
　　我国整体的网络环境

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