职称评审“分类改革”等同于坐等顶层设计？

分类：公告中心 时间：2014-04-18 14:31 关注：(1)

　　分类改革是什么?这和我国的公务员制度有关，目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。

　　北京市人力资源和社会保障局相关负责人日前表示，北京市职称论文发表评审制度改革正在等待国家的顶层设计，但未来改革方向肯定是分类管理，对于职称评审现有的两大必要条件—外语考试和论文，将率先从职称外语考试“动刀”，在部分行业取消外语考试，第二步再在淡化论文上“动脑筋”。

　　尽管相关负责人描述的只是一个改革意向，一个大概蓝图，但已经让人感到兴奋并充满期待，职称评审“分类改革”无疑找准了症结，找对了方向。

　　现实中，不知多少有学识、有能力、有突出贡献的人，被卡在外语考试环节而不能晋升职称，职称外语考试不知阻塞了多少人本该获得的上升通道。多少年来，人们一直呼吁淡化甚至取消职称外语考试，但实事求是地说，“一刀切”取消职称外语考试并不可取，因为外语对有些行业、职业的确很重要，考试可以“倒逼”从事这些职业的人提高外语水平，进而提高职业素养和工作能力。所以，“分类管理”是一种可行而务实的办法，即在部分行业取消外语职称考试，在部分行业予以保留。

　　职称评审的另一个必要条件—发表论文，同样应该实行“分类改革”。对于专门从事科研的人而言，论文不仅是他们研究成果的体现，而且理应成为他们晋升职称的“砝码”。但对于有些行业、职业来说，论文只是“锦上添花”甚至可有可无的东西，不必也不应该成为职称评审的必要条件。

　　职称评审“分类改革”令人期待，不过，改革有了路线图，却没有时间表。实际上，职称评审改革不必坐等顶层设计，看准的东西，地方上不妨大胆先行先试，为将来的顶层设计提供经验和教训。但愿势在必行的职称评审改革，不至于让人们“等到花儿都谢了”。