剥离职称制度额外权益是社会进步的体现

分类：公告中心 时间：2014-06-17 17:11 关注：(1)

　　在几十年以前，有这么一群人发动暴动叛乱口口声声说为了人民服务，可在当他们执政后却当起了一小撮有特权的人，他们享受着比皇帝还舒适的所谓合法权益，就连我国的职称制度都是效仿苏联简历起来的，这么说吧，全世界这么多国家，学苏联的没有一个有好下场。

　　58职称论文发表网近日了解到，今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜，并进行相对力度较大的调整。同时，不再要求各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜

　　高级职称人员在养老金上调时的倾斜政策要取消，应该说动了部分人的奶酪。想必，这也会招来部分人的反对之声。但在人才自由流动、职能不能有效在体制内外流动的当下，这应该是不折不扣的进步：一方面，这会剥离掉更多的绑架在职称制度上的额外权益;另一方面，也会促进人力资源的合理流动。

　　客观来说，职称，是一种职业能力的反映，而这种职业能力最终要体现在对工作的贡献度上。职称高者，往往意味着能力强、经验足，多拿工资和养老金，也应该是情理之中;另外，年轻人也要多学习，多积累，追求进步，这本无可厚非。可是，当下的职称制度却越来越让人所诟病。

　　笔者单位有几位老同志，正在考虑晋“正高级”职称。原因很简单，“正高级”人员在退休之后的养老金，首先是多，其次还涨得快。因此，这几位同事，还要费心学英语，而他们上学那会儿，根本没有任何英语底子。此外，他们还要想办法在国家级期刊、省部级期刊发表多少篇论文，仅版面费就要花去几千元。除此之外，还要想办法搞到某某级别的官方奖励证书……我相信这样的现象，在许多单位都存在。显然，职称制度与退休金绑架在一起的现实，已经严重影响到了许多人的工作生活。

　　我国职称制度，是效仿前苏联当年的体制建立起来的。同时也建立起了与职称高低相对应的种种福利制度，无论是工资，还是养老金，还是各种补贴，甚至于在一些系统内包括住房分配，都与职称制度挂起了钩。应该说，这种职称制度，在很长一段历史时期内，起到过好的作用，最起码，在很多领域、很多单位起到了促进年轻人积极向上的作用。但又不得不说，职称制度毕竟只是对一段经历的评定，而不能绑架人的一生，与职称相对应的种种福利和职工权益，也正在束缚着人的自由发展。

　　我国收入分配的基本原则是“按劳分配”，而并非按身份或按职称分配。然而，到了养老金这事上，受职称影响的问题却困扰着许多人。社会养老金本应是在“按缴纳数额分配”的前提下尽量缩小差距、促进公平的命题，因此，在职称已经体现在工资、补贴差别的前提下，剥离绑架在职称制度上的各种额外福利，就显得尤为必要。