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剥离职称制度额外权益是社会进步的体现

分类:公告中心 时间:2014-06-17 17:11 关注:(1)

  在几十年以前,有这么一群人发动暴动叛乱口口声声说为了人民服务,可在当他们执政后却当起了一小撮有特权的人,他们享受着比皇帝还舒适的所谓合法权益,就连我国的职称制度都是效仿苏联简历起来的,这么说吧,全世界这么多国家,学苏联的没有一个有好下场。

  58职称论文发表网近日了解到,今年对于各地调整企业退休人员基本养老金的工作,国家有关部门出台了一项指导性意见,提出各地调整时应重点向低收入群体和高龄群体加以倾斜,并进行相对力度较大的调整。同时,不再要求各地必须向具有高级职称的人员再进行单独的政策倾斜

  高级职称人员在养老金上调时的倾斜政策要取消,应该说动了部分人的奶酪。想必,这也会招来部分人的反对之声。但在人才自由流动、职能不能有效在体制内外流动的当下,这应该是不折不扣的进步:一方面,这会剥离掉更多的绑架在职称制度上的额外权益;另一方面,也会促进人力资源的合理流动。

  客观来说,职称,是一种职业能力的反映,而这种职业能力最终要体现在对工作的贡献度上。职称高者,往往意味着能力强、经验足,多拿工资和养老金,也应该是情理之中;另外,年轻人也要多学习,多积累,追求进步,这本无可厚非。可是,当下的职称制度却越来越让人所诟病。

  笔者单位有几位老同志,正在考虑晋“正高级”职称。原因很简单,“正高级”人员在退休之后的养老金,首先是多,其次还涨得快。因此,这几位同事,还要费心学英语,而他们上学那会儿,根本没有任何英语底子。此外,他们还要想办法在国家级期刊、省部级期刊发表多少篇论文,仅版面费就要花去几千元。除此之外,还要想办法搞到某某级别的官方奖励证书……我相信这样的现象,在许多单位都存在。显然,职称制度与退休金绑架在一起的现实,已经严重影响到了许多人的工作生活。

  我国职称制度,是效仿前苏联当年的体制建立起来的。同时也建立起了与职称高低相对应的种种福利制度,无论是工资,还是养老金,还是各种补贴,甚至于在一些系统内包括住房分配,都与职称制度挂起了钩。应该说,这种职称制度,在很长一段历史时期内,起到过好的作用,最起码,在很多领域、很多单位起到了促进年轻人积极向上的作用。但又不得不说,职称制度毕竟只是对一段经历的评定,而不能绑架人的一生,与职称相对应的种种福利和职工权益,也正在束缚着人的自由发展。

  我国收入分配的基本原则是“按劳分配”,而并非按身份或按职称分配。然而,到了养老金这事上,受职称影响的问题却困扰着许多人。社会养老金本应是在“按缴纳数额分配”的前提下尽量缩小差距、促进公平的命题,因此,在职称已经体现在工资、补贴差别的前提下,剥离绑架在职称制度上的各种额外福利,就显得尤为必要。

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