新形势下改善企业思想政治工作的对策

分类：工商企业管理论文发表 时间：2012-03-30 09:01 关注：(1)

田茂棠
中图分类号： D412.62 文献标识码：A 文章编号：
随着改革发展的不断深入，企业在加强职工思想政治工作方面面临很多新的挑战，企业思想政治工作有自身的特殊规律，只有采取切合实际的科学方法，才能增强思想政治工作的针对性、有效性。从当前企业的实际情况看，必须大力抓好五个方面工作。
一是要从组织上确立思想政治工作的重要地位。企业党建工作和宣传思想工作要创新操作模式，由“保证监督”变为“参与管理，共同治理”。“参与管理”就是参加企业生产经营管理活动的讨论、研究和决策，并根据形成统一的意见，对生产中的思想和行为进行协调；“共同治理”就是生产经营的目标任务和生产经营中出现的情况提出相应的治理办法和措施，发挥党组织职能优势，促进生产经营工作。
二是要按照精干高效的原则，配备好政工人员。企业需要不同专业，不同层次的合格人才，同样需要善于做思想政治工作的人才，尤其急需充满活力具有高素质的政工人员。市场不仅是企业获取生产要素的商品交易场所，也是企业员工造就人生价值的载体和实现自我价值的平台。所以，配备精干高效的政工人员队伍是协调各方矛盾，调动各方积极因素促进企业发展必要条件。
三是要拓展思想政治工作的形式和内容。企业在抓思想政治工作方面，活动形式应多样，其内容应更加活跃。在做好思想政治工作方面上，着重抓好“四个环节”和运用好“三个载体”。四个环节：一是从无序到有序；二是事后教育到抓防患于未然；三是从一般到重点；四是从局部到整体。三个载体：一是动用企业文化载体来改进企业思想政治工作，以增强员工对企业的凝聚力；二是建立企业共同体来加强两个文明建设；三是充分利用宣传栏简报、座谈会、职工大会等形式加大宣传力度，扩大舆论氛围。
四是要按照新体制的要求完善激励机制。作为企业思想政治工作要通过激励手段达到有效开发人力资源，统一组织目标和个人目标，协调利益分配矛盾三个方面的平衡。同时注重把握和运用三个原则：一是正面鼓励与批评教育相结合的原则；二是情感鼓励原则；三是物质鼓励与精神鼓励相结合的原则。
五是在实际运作过程中要注意解决好环节性问题。注意理论灌输，不走形式，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，指导实践，推动工作。注意广泛发动，增强吸引和凝聚力，特别是要培育企业精神，努力形成生动活泼、富有特色、人人参与、健康向上的企业文化。注意协调关系，化解内部矛盾。紧密配合改革政策出台，及时做好思想政治工作，正确对待改革和改革过程中难以避免的问题，理顺情绪，保持稳定。注意严格赏罚，落实到位，切实维护职工权益，适时扶助，排忧解难。注意形象感召，增强合力，企业家要以身作则，发扬民主。注意信息沟通，拓宽渠道，搞好“信息联网”，在企业内外形成思想政治工作网络，提高思想政治工作的鲜明性和战斗性。