工商管理论文企业精神文明建设的问题与对策

分类：工商企业管理论文发表 时间：2015-07-08 14:37 关注：(1)

　　这篇工商管理论文发表了企业精神文明建设的问题和对策，企业精神文明在当前企业文化建设中有着重要意义，精神文明可以积极引导社会风气、传播正能量，影响着社会精神文明的建设，但是当前企业精神文明建设还存在一些问题，论文发表了促进企业精神文明建设的方法和途径。

　　【摘 要】 文章阐述了企业精神文明建设的重要意义，分析了当前存在的问题，提出了促进企业精神文明建设的方法与途径。要加大企业精神文明建设重要性的宣导;抓住关键环节，使企业精神文明建设落到实处;与政府行为紧密联合，共促企业精神文明建设;创新宣贯方法，提高企业精神文明建设效果;建立长期有效的企业精神文明建设体制，不断推进企业精神文明的发展。

　　【关键词】 工商管理论文,企业,精神文明建设,意义,方法与途径

　　随着社会的发展和时代的进步，精神文明建设的重要性日渐凸显出来。中国特色社会主义的建设、和谐社会的建设都离不开精神文明建设。精神文明建设的重要形式之一企业精神文明建设也需要被重视起来。企业精神文明建设对企业的全面发展有着极其重要的作用，它影响着企业的凝聚力、活力，推动着企业的健康运营。因此不论是企业的领导者还是企业的普通员工，都应该意识到精神文明建设的重要性，并努力促进企业精神文明建设进程。

　　一、企业精神文明建设的重要意义

　　1、企业精神文明建设可以积极引导社会风气，传播社会正能量

　　企业是为人们提供发展平台的用人单位，企业具有一定程度上、一定范围内的公众效应，影响着人们的价值观念。企业精神文明会对社会产生一定的引导作用，优秀的正派的企业精神文明会积极引导社会观念，传播社会正能量。

　　2、企业精神文明建设关系着社会主义精神文明建设的进程

　　企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的一个重要组成部分，企业作为一个集体民间的行动主体，既比政府更容易进行精神文明建设，又比个人精神文明建设的力量更强大。因此，企业可以很好地联系起政府和个人，充分发挥两者的作用，用企业独有的优势在进行企业精神文明建设的同时，推动社会主义精神文明建设的进程。

　　3、企业精神文明建设可以丰富企业员工的精神生活，提高员工的幸福感

　　企业精神文明建设的表现形式不但非常丰富同时还极其容易让人接受。演讲比赛、文艺演出、道德讲堂、企业带头参加社会公益活动……这些活动都是企业精神文明的表现形式，这类活动会使员工的精神生活得以丰富，使员工真正融入到企业之中，提高员工的幸福指数，进而为企业带来更多的效益。

　　二、当前企业精神文明建设存在的问题

　　1、企业各领域人士对企业精神文明建设的重视程度较低

　　在经济迅速发展的同时，也对社会造成了很大不良影响，重物质轻精神就是不良影响之一。当下社会，很多企业以利益为先，完全没有意识到企业精神文明建设的重要性，认为企业精神文明建设是可有可无的一项工作。他们只是一味地追逐企业经济利润的最大化，而忽略了精神文明建设同样可以为企业做出巨大贡献的事实。

　　2、企业精神文明建设形式主义严重，无法落到实处

　　虽然在多方力量的作用之下，有部分企业意识到了企业精神文明建设的重要性。但他们并没有真正理解企业精神文明建设的内涵，只是为精神文明建设荣誉单位称号而来，并没有将企业精神文明建设落到实处，这样的情形更是让人担忧。[2]

　　3、企业精神文明建设方法陈旧、单一，可行性较差

　　很多企业的精神文明建设方法较为单一、陈旧，可行性和建设效果并不乐观，他们在精神文明建设中只是停留在基础老化的方法之上，例如张贴海报、传阅文件，并没有深刻领悟企业精神文明建设的内涵，亟需进一步地学习和改善。

　　三、促进企业精神文明建设的方法与途径

　　1、加大企业精神文明建设重要性的宣导

　　之所以企业对精神文明建设的重视程度不够，是因为他们并不了解企业精神文明对企业发展何其重要。因此，应采取多种手段宣传企业精神文明建设的重要性，让人们首先建立起相应的观念和理解。

　　2、抓住关键环节，使企业精神文明建设落到实处

　　在企业精神文明建设中，要抓住关键点，找到关键措施，有针对性的解决建设中的问题。做好企业精神文明建设，需要积极主动地转变传统思想观念，真正掌握建设企业精神文明的关键手段，从关键点入手，及时抓紧精神文明建设。这样，才能不让企业精神文明建设流于形式，而是落到实处[3]。

　　3、与政府行为紧密联合，共促企业精神文明建设

　　企业毕竟只是一部分行为主体，只有跟政府共同联合才能更好地建设企业精神文明建设。企业积极响应政府的社会主义精神文明建设步调，紧密配合政府的精神文明措施，深刻体悟政府精神文明建设的深刻理论内涵。政府在人民群众心中享有较高的公信力，所以企业可以借助政府的声誉更便利地建设精神文明。

　　4、创新宣贯方法，提高企业精神文明建设效果

　　随着时代的进步、社会的发展，人们的思想越来越先进，企业员工也不例外，甚至更甚于普通人民群众。企业精神文明如果一如既往使用旧的宣贯方法，就容易使企业员工感到枯燥，甚至会引发企业职员的反感。因此，企业精神文明建设需要创新宣贯方法，用新的思路、新的样式，生动活泼地将企业文化等精神文明传递给员工，达到提高企业精神文明建设效果的目的。

　　5、建立长期有效的企业精神文明建设体制，不断推进企业精神文明的发展

　　企业精神文明建设并不是一个一蹴而就的过程，也不是一个短期暂时的工程项目，而是一个需要长期进行的工作。企业必须对精神文明建设多加重视和理解，结合企业实际和文化理念进行精神文明建设，长期的、分阶段的坚持不懈地进行精神文明建设，使企业精神文明日渐规范化和科学化。

　　四、结语

　　总之，企业精神文明建设对企业的发展有着不可估量的重要作用，将会成为企业更加重视的话题和企业竞争力的重要因素。在当前特色社会主义初期的大环境下，人们对企业精神文明的重视程度远远达不到应有的高度，在认知度和认同度上都有很大的提高空间，这种现象会对企业综合全面健康的发展产生不利影响。企业领导者们应积极主动地推进企业精神文明建设，企业普通员工应积极主动地加入到企业精神文明建设的进程中去，只有这样，才能让精神文明成为推动企业发展的重要力量。

　　【参考文献】

　　[1] 李亚军.新时期企业精神文明建设的方法探析[J].全国商情(经济理论研究)，2014(20).

　　[2][3] 李振江.新时期加强企业精神文明建设的思考[J].赤子(上中旬)，2014(23).

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