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企业文化论文强化企业文化建设

期刊目录网经济学论文发表2017-06-07 16:42关注(1)

  新形势下企业应重视企业文化建设,这篇企业文化论文建议善于通过企业文化建设激发企业制度活力,以此推动企业长远发展。《企业文化》是中国创办最早的企业文化杂 志,以“解读企业文化,弘扬企业价值观”为办刊宗旨,高举企业文化建设大旗,触及切实的企业文化建设话题,提供深度解释和分析,体现创新的理念,努力打造 企业崛起新契机。始终坚持面向企业、宣传企业、为企业服务的办刊方向,高举引领新世纪企业文化前进的思想理论旗帜,传播决策部门和高层人士有关企业文化的 权威声音,提升企业管理水平和精神境界。大16开本,全国公开发行。

企业文化

  摘 要:企业文化建设能够提高企业制度运行的效率、实效和层次。企业文化对企业制度具有推动和促进作用。新形势下企业要建设责任文化、和谐文化和创新文化,以激发企业制度活力,推动企业长远发展。

  关键词:企业文化;制度活力;责任文化;和谐文化;创新文化

  企业文化建设是企业提升“软实力”的一个过程。企业可以通过企业文化建设,提高职工凝聚力和向心力,同时改善企业社会形象,塑造企业品牌。同时,企业文化还能激发企业的制度活力,使企业制度具备一个活的灵魂,提高企业制度的运作效率。本文主要探讨企业文化和企业制度的关系,并就新形势下如何建设企业文化、激发制度活力,展开一些初步探讨。

  一、企业文化建设和企业制度运行的关系

  企业文化是企业“软实力”的体现,企业制度则更多地体现刚性,但企业文化建设和企业制度运行是一个硬币的两个面。

  1.企业文化建设能提高企业制度运行效率。良好的企业文化能够提高职工对企业的认同感和忠诚感,这对于企业制度的运行至关重要。企业制度不是一堆冷冰冰的规章和条文,而是需要依靠职工来执行和实施的。处于良好的企业文化氛围中的职工,有着更为积极的、健康的心态去参与企业制度运行,因而对于提高企业制度运行效率十分重要。

  2.企业文化建设提高企业制度运行实效。企业制度运行效果如何,取决于职工是否具有责任感、忠诚感、使命感。现代企业文化要求企业和职工共生共赢,企业要为职工的发展提供平台,职工要为企业发展贡献智慧,这决定了和谐的企业文化能提高企业制度运行的实际效果。

  3.企业文化建设提高企业制度的运行层次。企业制度分为很多层次,如低层次的企业制度表现为一些职工守则等,而高层次的企业制度则内化为职工的自觉行动。企业文化建设可以使企业制度从低层次进化到高层次,最终形成一种“制度文化”。

  二、企业文化建设对企业制度的推动作用

  没有规矩,不成方圆。几乎每一家企业都有自己的制度,但很难说每一家企业都有企业文化。企业文化建设对企业制度具有推动作用。

  1.企业文化革新企业制度。良好的企业文化建设能够使职工沉浸在良好的文化氛围中,能够使职工感受到奋发、尊重、乐观、劲取、奉献、责任、创新等积极因素。与之相应地,企业制度也需要进行一定的革新,企业制度除了必须确保企业顺畅运转,促使企业在市场竞争中立于不败之地外,还必须能发展人、培养人,使职工在企业文化的熏陶中获得成长。这就要求企业在制度建设过程中做到以人为本,使各项制度彰显出人文精神,从而有利于企业职工在人本化的制度中创新并为企业和社会作出贡献。

  2.企业文化充实企业制度。缺乏企业文化滋养的企业制度,只是一具空壳,它不但不能起到制度运行的应有效果,反而还会约束职工发展,妨碍企业进步,企业所制定的规章制度也会成为一纸空文。良好的企业文化能够对企业制度形成充实作用,使企业在企业文化的滋养下建立符合现代企业发展需求的企业制度。因此,企业文化是企业制度不可或缺的部分,从企业文化和企业制度进化到“制度文化”是优秀企业必须达到的目标。

  3.企业文化激发企业制度。企业制度建立后,还需要人来执行和实施制度。企业制度能否落到实处,很大程度上取决于企业文化能否有效激发企业制度的活力。正如人们所说的那样:“一年的企业靠运气,十年的企业靠管理,百年的企业靠文化。”优秀的企业必须依靠企业文化的支撑,才能在市场竞争中走得久、走得远,而这根本上则取决于企业文化对企业制度的激发作用。

  三、新形势下建设企业文化、激发企业制度活力的对策

  1.建设责任文化。责任,是企业制度的落脚点,也是企业文化建设的重心,企业应建设责任文化,在职工中形成人人讲责任的文化氛围。这里的责任包括岗位责任、社会责任等。企业责任文化建设,要求职工要重视自己的岗位责任,企业要重视自己的社会责任,从而使职工和企业处处体现出高度责任感。

  2.建设和谐文化。和谐,是企业内部融洽关系的体现,也是企业与外部世界的相处之道。和谐的企业文化是企业决胜的关键。从内部关系看,企业应通过制度建设和文化建设,确保职工与企业之间的关系和谐共赢,两者是共生关系,而不是对立关系;从外部关系看,企业应通过制度建设和文化建设,确保企业的发展与社会发展和谐一致,企业应通过自身的努力促进社会发展,而不是牺牲社会利益成就自己的短期利益。

  3.建设创新文化。创新,是激发企业活力的关键,也是企业进步和发展的动力保障。企业应通过制度保障创新、鼓励创新、尊重创新,使职工的创新思维和创新火花得到企业制度的充分保护。当前,我国正在实施科技兴国战略,企业必须建设创新文化,向创新要效益,同时也要注重通过制度保障创新。

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