事业单位人资管理对其整体工作效率的提升具有很大的帮助,要注重人资培训和开发,从而强化工作人员技能,激发他们的工作潜能,增强工作效率,完善服务质量,促进事业单位工作绩效的提升。因而必须要对事业单位人资培训与开发给予高度重视,提出具有针对性的解决方案,...
类别:人力资源论文发表时间:2022-05-31 09:43关注:569次
当前随着现代科学技术发展,网络信息技术进步,人类社会迈入大数据时代,大众日常生活、学习以及工作产生了极大的改变。为应对大数据时代的挑战,越来越多的企业选择以利用现代科学技术、更新企业经营管理模式的方式,来提升企业当前的经营管理效率,在保障人才储备、...
类别:人力资源论文发表时间:2022-03-22 14:30关注:532次
大学生教育是青少年教育的重要阶段,属于其走向社会前的最后准备。大学教育场所主要是在课堂中,其中思想政治教育是大学教育中重要的一个环节,需要融入人力力资源管理等各个学科的教学实践中才能更好地形成教育的正效应,促进大学生的健康发展。对此,需要从融入的意...
类别:人力资源论文发表时间:2022-03-17 11:42关注:888次
企业所面临的人力资源管理危机,一方面来自市场环境的变化,另外一方面则来自企业内部因素。关于人力资源危机的妥善处理,关系到企业的持续发展,若处理不当,则有可能引发相应的损失,基于此,文章重点分析关于企业人力资源危机的相关特征,以员工和组织两个角度探讨...
类别:人力资源论文发表时间:2022-03-15 09:35关注:596次
随着现代化管理观念的引进,各大企业在发展过程中,对人力资源管理工作的重视程度已经得到了显著的提升。但是就目前而言,绩效考核作为人力资源管理中的关键一环,其重要作用并没有在人才管理的过程中得到充分的发挥。在此背景下,不但上级管理部门很难实现对企业整体...
类别:人力资源论文发表时间:2021-12-24 10:13关注:503次
信息化时代的到来给人力资源管理工作带来了新的挑战,对人力资源经济师提出了更高的要求。人力资源经济师应该清晰地认识到时代发展给自己工作带来的影响,不断更新工作理念,扩充知识储备,提升综合能力和专业素养,更好地应对人力资源管理工作。为此,本文重点针对信...
类别:人力资源论文发表时间:2021-08-31 09:24关注:167次
高校对于人力资源管理专业人才的培养,应顺应课程改革趋势,打破传统教育模式,融入先进的教育理念,不断提升教学质量,突出办学特色。当前对于人力资源管理专业人才的培养,已取得显著成效,但在实际的教学活动中,仍是以传统人才培养模式为主,不利于学生的个性化发...
类别:人力资源论文发表时间:2021-08-18 10:32关注:144次
随着我国社会经济的快速持续发展,企业之间的竞争越来越激烈。新时代的企业竞争目标不仅在于服务、产品质量、创意和管理,还在于企业各种人才的引进与管理,企业要在竞争中保持优势,就必须继续应对社会的各种变革。论文从人力资源信息化管理开始,讨论企业人力资源管...
类别:人力资源论文发表时间:2021-07-03 09:40关注:135次
【摘要】本文通过对我国咨询业从业人员素质过去和现状的分析,总结出我国咨询产业中,人力资源方面存在的诸多问题,并结合对国外咨询产业、咨询公司的比较分析,总结出几点针对本土咨询企业问题的建议。 【关键词】信息咨询 人力资源 素质 信息咨询活动是指以智力为主...
类别:人力资源论文发表时间:2021-04-06 13:56关注:128次