快速咨询发表支持服务,期刊论文发表,核心期刊发表,杂志咨询的权威机构平台
期刊目录网,论文发表,专业论文指导,核心期刊,评职称论文发表

热门问题

热门搜索: 论文发表注意事项 || 高电压技术期刊是ei吗|| 法学相关期刊有哪些|| 汉语言文学核心期刊有哪些||

人力资源论文文化产业人才培养模式

期刊目录网人力资源论文发表2017-06-07 16:45关注(1)

  四川省文化产业正进入迅猛发展的快车道,这篇人力资源论文认为文化产业发展将有效提升人们精神生活的品质。通过制定科学合理的文化产业人才培养机制,大力培养专业扎实、管理能力卓越的高层次复合型专业人才,为四川省文化产业健康、可持续发展提供前提保障。《人力资源开发》坚持为社会主义服务的方向,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针,坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风,传播先进的科学文化知识,弘扬民族优秀科学文化,促进国际科学文化交流,探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律,活跃教学与科研的学术风气,为教学与科研服务。

人力资源开发

  摘 要:随着社会经济的快速发展,人们越来越关注精神生活的追求和文化产品的消费,文化产业迎来了发展的春天,给城市营造了浓郁的文化氛围,打造欣欣向荣的文化产业,关键在于文化产业人才的培养。四川省是一个文化底蕴深厚、文化产业特色优势显著的文化大省,文化产业发展有很好的基础,但同时也存在文化产业人才不足等问题,对四川省文化产业未来可持续发展形成一定影响,因此,结合四川省文化产业发展的特点,深入研究青年文化产业人才知识体系形成和发展规律,探索文化产业人才培养模式,对四川省文化产业战略发展有着重要意义。

  关键词:文化产业;人才培养;地方特色

  生产力的极大提高和物质财富的极大丰富对人们的生活水平产生了质的提升,人们越来越关注精神生活的追求和文化产品的消费,文化产业迎来了发展的春天,营造城市浓郁的文化氛围,打造欣欣向荣的文化产业,关键在于文化产业人才的培养。四川省是一个文化底蕴深厚、文化产业特色优势显著的文化大省,文化产业发展有很好的基础,但同时也存在文化产业人才不足等问题,给四川省文化产业未来可持续发展带来了一定影响,因此,结合四川省文化产业发展的特点,深入研究青年文化产业人才知识体系的形成和发展规律,探索文化产业人才培养模式,对于四川省文化产业战略发展有着重要意义。

  一、四川省文化产业人才现状

  根据《2016-2020年四川省文化产业前景分析及投资规划报告》数据显示,截至2016年四川省文化产业从业人员48万余人。分析四川省产业文化人才情况,主要存在以下三个方面的问题。

  1.四川省文化产业人才数量不足,尤其是文化产业经营和管理人才严重不足。文化产业从文化投资、文化生产再到文化销售是一个系统过程,这个系统过程对文化产业从业人员提出了更多更高的要求,文化产业人才要有一定的文化素养,在文化产业投资过程中要对文化市场有敏锐的洞察力,在文化生产过程中要具有专业管理能力,在文化销售过程中要具有超凡的影响能力。在过去传统文化管理体制背景下,文化产业市场是“政府办文化”市场体制,市场竞争较弱,因此,文化产业从业人员往往没有经受过市场竞争的磨炼,市场意识缺乏,营销能力较弱,或缺乏经济和管理常识,或缺乏文化艺术的鉴赏修养和娱乐趋势的判断力。文化产业在整体上缺乏既懂经济又精通文化娱乐业特点的复合型高素质经营管理人才。专业化水平不高和人才结构不合理,严重影响了文化产业资本运作过程,对文化产业健康可持续发展带来不良影响。

  2.文化产业人才知识体系不完善。尤其是国际通用的行业惯例和法规知识、市场运作和市场营销知识的不足,影响了四川省文化产业向国际化发展的进程。中国文化产业,尤其是四川传统特色文化产业在国外市场上有巨大的吸引力和发展空间。文化产业进军国际市场,参与国际竞争,对文化产业人才提出了较高要求。文化产业从业人员尤其是文化产业的管理营销人员,要对国际行业标准、准则和管理有非常深入的了解,才能保证文化产业在国际市场上健康发展,在参与国际竞争中取得优势,减少因为缺少规范问题造成的文化产品无法正常投入市场参与竞争。因此,国际化文化产业人才的稀缺已经成为四川文化产业进军国际市场的瓶颈,培养国际化的文化产业人才迫在眉睫。

  3.四川省文化产业经营管理人才管理经验和创新能力不足。随着四川文化产业的蓬勃发展,文化产业规模正向集团化方向发展,规模化的文化产业要求从业管理人员具有较强的管理能力和管理经验。而四川文化产业是一个新兴发展的产业,文化产业中的大部分从业人员都是相关专业毕业的大学生,虽然有知识、有活力、有很强的可塑性,但缺少管理大型企业的经验。文化产业的经营需要丰富的管理经验,文化产业的市场运作和文化产品调研、研发都需要在行业内经过多年的实践锻炼和经验积累,只有长时间的刻苦钻研和历练才能成为一个管理大型企业的优秀管理人才。另一方面,文化产业的发展从很大程度上依赖于文化产业的创新能力,创新能力直接关系到文化产业的发展后劲和发展前景。四川省文化产业管理人才的创新能力相对较弱,创新精神不足,严重影响四川省文化产业的健康可持续发展。

  二、四川省文化产业专业人才培养模式探索

  高等学校是培养文化产业人才的摇篮,全国设置有文化产业相关专业的高校有几百所之多,已经具备培养高层次文化产业人才的能力,并且相关专业已经逐渐成为学生踊跃报考的热门专业。四川省是高校教育资源丰富的大省,有着得天独厚的优势,充分发挥高校在文化产业人才培养的作用,积极推进建立完整系统化的培养方案和课程体系,加大高校为文化产业输送高端人才的能力,提升培养文化产业人才的质量,对于四川省文化产业的健康发展有着重要作用。

  1.结合四川省文化产业的特点,确定文化产业人才培养的方向。针对目前四川省文化产业经营管理复合人才紧缺的情况,文化人才应该把培养具有较高文化素养、较强管理能力、知识系统完备且对四川省文化特点了解的综合性人才作为方向和目标。

  2.加强文化产业教育师资队伍建设。推动高校加强文化产业教育师资队伍建设,设立高校文化产业研究专项基金,为培养文化产业高端人才奠定良好的基础。一方面,四川省高校长期致力于文化产业研究的专家和团队相对较少,文化产业研究取得一定的成果,但文化产业前沿性研究成果对于文化产业发展速度来说相对滞后。对文化产业人才培养造成了一定影响。另一方面,文化产业人才培养的师资队伍参差不齐,培养能力有限。四川省应加大文化产业专业化研究团队的建设投入,充分利用学术协会,整合学术研究的人力资源,设立文化产业研究基金,促进文化产业学术研究的发展,从而带动行业人才培养。四川省还应出台相关政策和加大资金投入,促进文化产业人才引进和良性流动。一方面,为本地文化产业研究和教育人员提供更多外出进修机会,努力培养本地文化产业师资研究人才。另一方面,利用优渥的待遇、良好的科研环境吸引国内外一流的文化产业研究人员,充实文化产业教育和研究力量。通过对教育和研究人员的培养和引进,大力提升四川省文化产业人才培养的能力,保证文化产业人才培养的质量,同时文化产业研究团队的研究成果也能为四川省文化产业发展提供必要的智力支持。

  3.在产业人才培养过程中建立科学的课程体系。目前,四川省产业人才的主要问题是所学知识体系不完善,实践经验不足。解决这一问题的关键在于高校建立完善的课程体系,在系统的课程设置中,既要考虑到培养学生深厚的专业素养,也要兼顾到培养学生具备多学科领域知识和实践能力。

  4.建立政府、高校、企业三位一体合作培养机制。文化产业人才培养是一个系统工程,政府在人才培养过程中起到政策导向和机制引领作用,企业是人才培养的天然实践平台,高校是人才培养摇篮。因此,四川省政府文化宣传部应充分发挥协调机制、政策机制,促进人才培养的良性发展。文化产业人才培养过程中应加强校企合作,利用多种教育资源,开展多种形式的培养教育,例如,文化产业从业人员可以选送到高校进修,同时高校文化产业相关专业的学生可以派往企业进行实习实践。通过建立政府、高校、企业三位一体的合作培养机制,有效促进四川省文化产业人才的培养,保障四川文化产业蓬勃发展。

人力资源论文文化产业人才培养模式相关论文:

人力资源配置新改革管理政策
人力资源安排管理新措施
企业人力资源管理新建设方针
企业管理中人力资源占什么优势
民营企业人力资源管理新建设改

上一篇:公共部门人力资源管理新改革
下一篇:国有企业人力资源管理政策新方案

网站首页 论文发表 期刊咨询 发表指导 期刊知识 职称评审条件 论文发表常识 课教专著