人力资源论文低龄老年人力资源开发

期刊目录网人力资源论文发表2017-08-26 14:19关注(1)

　　开发低龄老年人力资源在其自身质量、规模方面具有独特优势，这篇人力资源论文认为退休年龄的延长也将为这一资源的开发提供有利的外部环境。虽然老龄化程度的加深，会加重家庭、社区、机构养老的负担，但从另一方面来看，人口老龄化也带来了开发老年人力资源的机遇，开发低龄老年人力资源反而可以缓解养老负担，又可以拓宽老年人社会参与途径，增强老年人的社会认同感、自我心理满足感，老年人社会认可度的提升还有利于形成良好的养老氛围。《人力资源开发》坚持为社会主义服务的方向，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针，坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风，传播先进的科学文化知识。

　　摘　要：摘　要：老龄化程度的加深，低龄老年人口数量逐步增加，并且随着老年健康水平提升，人均寿命的延长，低龄老年人力资源开发在规模、质量方面具有可行性。从一定程度上来讲，低龄老年人并没有加重社会、家庭和个人负担，开发低龄老年人力资源将成为缓解养老负担的一种有效途径。低龄老年人力资源开发符合社会、家庭、个人三方利益最大化。

　　关键词：关键词：低龄老年人;;人力资源;;可行性;延长退休

　　一、低龄老年人的现状

　　在人口结构变化过程中，伴随着生育率的下降，老龄化的出现是不可逆的。我国已经进入老龄化社会，老龄化作为一种社会现象将长期存在。随着老年人口的持续增长，我国还未有相应的财富来缓解老年人口所产生的压力，“未富先老”是当前老龄化背景下突出的一大特点。或者说，过早发生的老龄化导致更多的工作者支持非工作者，也就是更多的年轻人会背负沉重的负担养活老年人。为缓解这一突出矛盾，挖掘低龄老年人力资源就显得尤为重要。

　　老年人口年龄起始于60岁，一般认为60岁~70岁之间的为老年人中的低龄人群。老年人在自身数量、质量方面具有独特优势，开发老年人力资源将成为缓解养老负担的一种有效途径，尤其是低龄老年人的身体素质和社会参与程度方面的相对优势在老年群体中更具有可开发性。

　　二、低龄老年人力资源的质量

　　1.老年人自身主观意愿是“老有所为”。为满足老年人社会参与、经济需求、心理需求、消遣时间等需求，低龄老年人在外部条件允许的情况下，有能力也有意愿继续工作。继续工作既满足其发挥自身价值的心理需求，又可以通过社会参与发挥余热，因此，开发老年人力资源是满足其自身主观意愿的有效形式。

　　2.低龄老年人力资源开发符合社会资源配置的合理性。老年人群体是生命历程最长，拥有丰富的生活资源、人脉、社会阅历经验、熟练的知识技能的群体，这些条件可以转变为社会生产的动力，创造更多的社会价值。并且老年人在退休前达到了自我社会历程的制高点，代表了其在社会历程中所能创造的最大价值。随着人均寿命的延长，老年人健康水平也在逐步提升，因此老年人自身健康基础为老年人力资源开发奠定了基础，提升了老年人力资源开发的竞争力。低龄老年人工作技能还未生疏、短期内不需要来自于外在的照料，并且多数低龄老年人退休以后，继续参与社会事务、工作事物或者家庭事务。高层次人才的空缺可以由已经退出劳动市场的低龄老年人才填补，这样既可以缓解各层次人才比例的失衡，又可以平衡人力资源供给与需求。从一定程度上来讲，低龄老年人并没有加重社会、子女和其他主体的养老负担。低龄老年人力资源开发符合社会、家庭、个人三方利益最大化。

　　三、低龄老年人力资源的规模

　　老年人口数量的递增，人口老龄化程度逐步加深。截至2015年底，我国60岁及其以上人口为22 182万人，占16.15%。但随着老年人量变的发生，规模如此巨大的老年群体具备了数量上的优势，低龄老年人的规模效应提升了开发的可行性，老年人群体已经形成了老年人力资源库。如果不能有效开发老年人力资源，是对这一资源的浪费。人才的培养需要社会多方资源的投入，退休过早的低龄老年人也是人才资源的浪费。

　　四、退休年龄的延长与低龄老年人力资源开发

　　我国法律规定男子退休年龄为60岁，女子干部退休年龄55岁、女子工人退休年龄为50岁，也就是退出劳动力市场的年龄最晚为60周岁。现行的退休制度早已不适应深化改革开放的需求，虽然人的平均预期寿命有了明显的提升。但退休政策却未随着人均预期寿命的提升作出相应的调整。日本的退休年龄提高到65岁;德国将退休年龄提高65岁;美国计划将正式退休年龄从现在的65岁提高到67、68或70岁。由于我国退休政策的不合理，达到法定退休年龄的老人，即使有工作意愿、并且有工作能力也要被迫离开工作岗位，这是一种变相的人力资源流失。

　　人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚在参加中国养老金5O人论坛首届峰会时透露，不久将会有一个延迟退休方案，并向社会征求意见，修改之后在2017年正式出台。出台后会有五年去右的过渡期，或到2022年实施。势在必行的退休年龄政策将为老年人力资源的开发提供政策保障。

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