企业会计核算如何规范化管理

期刊目录网审计论文发表2018-05-21 10:01关注(1)

　　企业会计是内部财务会计的主要内容。加强会计管理标准化将有助于提高内部控制管理的效率，促进企业持续健康发展。但就目前我国会计发展而言，会计管理仍然没有形成规范的管理模式，会计领域仍存在很多发展问题，接下来小编简单介绍一篇优秀企业会计论文。

　　一、了解企业会计核算的有关内容

　　(一)了解会计核算的概念。会计核算是企业按照国家有关会计方面的法律规定来展开会计核算管理工作。它是企业从事会计核算工作的人员，针对企业生产经营等方面的财务资金等进行准确的核算分析，从而加强对企业的相关财务活动的全面分析整合，这不仅有利于企业能够灵活地对其他生产经营活动进行科学安排，还有利于企业管理阶层的科学决策。

　　(二)把握企业会计核算的特点。会计核算有如下几个特点:①主要是以货币为计量单位来衡量，从而强化对企业的产品生产、产品销售、劳动资源等经济活动的监督以及相关信息资料的把握;②会计核算主要是针对企业的经济活动展开的，它需要全面整合分析核算经济活动中的各项数据信息，对于有关财务活动方面的会计工作不仅要实行精细化的会计核算，还要对其过程实施全面监管，从而保证会计信息的全面性、准确性、科学性;③企业会计核算人员在进行会计核算时，首先要遵守相关的法律法规，确保核算的信息的可靠真实性;其次，企业会计核算人员要提供合法的会计凭证，按照会计法的相关内容展开企业会计核算工作，使企业的各项工作都在合理合法的范围内进行正确的核算处理，从而保证会计核算工作的合法科学性。

　　二、分析我国企业会计核算管理存在的主要问题

　　会计核算是企业开展会计工作的重要组成部分，它不仅有利于完善企业的内部管理体系，也有利于企业实现生产经营目标，但就我国企业目前在进行会计核算工作时的情况来看，企业会计核算工作仍然存在许多不足之处，具体有以下几点主要问题:

　　(一)会计账册不合理，不符合企业内部会计制度。目前，许多企业的会计核算部门仍然存在会计账册的造假行为，制作虚假的会计账册对于企业内部会计核算管理的危害是巨大的。有些企业的财务部门在开展会计核算工作时没有严格按照会计核算规章制度办事，违反了企业会计制度的有关规定，在进行会计凭证的记录以及设置会计科目是弄虚作假，会计账册不合理。由此可见，企业会计核算管理中这些情况的发生，不仅使得会计核算工作缺乏合理规范性、加大会计工作的难度，还容易使企业的发展陷入困境。因此，企业要想保证核算账目的真实性，就必须将加强会计核算监管力度以及建立全面完善的会计制度纳入完善企业会计核算规范化管理范围，从而避免相关部门受管理阶层人员以及核算工作会计人员的干扰，使会计核算部门的工作更加精细化、透明化、规范化，使会计核算工作的作用得到充分发挥。

　　(二)企业会计核算制度有待于进一步完善。一方面，企业内部管理需要相关规章制度的约束和监管，只有让企业内部管理规范化，才能保证企业的正常生产经营，如果离开了制度规则的约束，将会对企业的发展带来极大危害，由此可见，要想维持会计核算工作的正常进行，企业就必须进一步完善会计核算制度，利用相关规章制度来进行监管，形成会计核算管理规范化模式。如果没有科学化的会计核算制度，这不仅会使得企业的会计核算工作无章可循，会计核算工作的正常进行得不到保证，还容易造成企业内部管理混乱，如一盘散沙。另一方面，企业会计核算主体不明确，这也成为会计核算管理规范化的一大阻碍。有些企业会计核算工作人员，没有明确区分个人资本与企业资产区分，往往容易将二者混一体，更是有些管理层滥用职权，为亲信或朋友安排会计核算工作，这会造成人力资源配置的不合理。会计主体的不明确，很容易出现企业资产被不合理占用，同时在记录会计凭证以及建立账册时，也容易使会计核算结果失去真实性以及准确性，这不仅使企业会计核算的工作难度增加，也严重影响到企业的正常经营。

　　(三)缺乏专业化、综合素质高的会计从业人员。只有企业的财务部门的工作能够持续有效运作，企业的经营管理才能够正常开展，然而，会计核算工作是财务部门工作的重要内容，对财务部门来说是至关重要的。不管大企业还是中小型企业，只有具备专业化的知识以及会计核算技能、综合素质高的会计从业人员才能拥有上岗资格，因为会计核算不仅是一项程序复杂、职能覆盖面广的工作，还是一项要求精细化的工作。因此，会计人员必须要有全面的、专业化会计核算技能，能够全面核算有关内容。有部分从事会计的人员虽然拥有会计从业资格证书，但缺乏实际操作能力，甚至还有一些人没有会计资格证，这将会在企业遇到难度的会计核算问题时，没有足够的应付处理能力，会降低财务部门的工作效率以及工作质量。还有部分会计人员缺乏职责以及道德素养，综合素质低，在进行会计核算工作时不遵守企业有关会计核算制度规定，为谋取私利，损害企业利益，也严重影响企业的形象。

　　三、提出加强我国会计核算规范管理的措施

　　(一)完善企业会计核算的内部监管体系，增强管理的规范性。完善企业的会计核算内部监管体系，不仅可以促进会计核算工作更加快速有效的进行，也有利于会计核算管理更加规范化。因此，企业要重视对会计核算工作管理，强化内部的监管，规范会计凭证、会计账册等各个环节，严格遵守会计核算的内部监督准则，按照会计财务部门的审查处理方式办事，接受相关部门的监管，明确会计人员的职能责任，这不仅有利于会计核算部门与企业其他部门沟通交流，也有利于加强其对会计核算工作的配合支持，使会计核算工作能够快速有效进行。通过完善和加强企业内部的监管体制，规范会计核算制度的职责行为，从而有效避免制作虚拟账目的违规等不合理行为的出现，保障会计制度的科学执行，来实现企业会计核算的规范性、科学性。

　　(二)建立健全企业会计核算制度，提高会计核算能力。想要规范企业的会计核算工作，企业就应该建立健全会计核算制度，制定完善的会计核算规章制度，让会计核算的每一个环节都能够处在合理的约束之下，只有这样才能保证高效率的会计核算工作。首先，每位核算人员要明确自己的工作职能，让内部会计核算工作都能形成互相约制、互相监督的工作模式，从而加强会计核算管理的规范化力度。其次，会计核算人员要有明确分清企业的资本和个人资产，不得将二者混为一谈，这不仅能够防止占用企业资源的情况出现，也能有效保证个人以及公司的利益。最后，企业制定科学的监管制度来规范内部会计核算工作，将制度贯穿到核算的操作流程中，增强核算的规范性，使核算工作的每一个环节更加精细化。同时，还严格控制会计核算的各个环节，确保会计核算结果的真实性、有效性，在开展相关工作时应严格遵循企业以及国家法律的规定，促使会计核算制度更加合法化、科学化，提高会计核算管理效率。

　　(三)加强会计核算管理人才培养，进一步提高会计从业人员的素质。会计核算工作程序具有复杂性以及综合性强的特点，对于会计人员的业务素质等方面的要求也是非常高的，因此，要不断引进专业化人才以及加强高素质职员的培养。由于会计核算管理人才的短缺，有大部分企业会降低招聘标准，但是招聘的会计核算人员仅仅只了解会计基础操作，在其专业化核算能力以及综合素质方面还是有所欠缺，因此可以改善工作环境或是利用高薪等方式来引进更多的高校专业人才和有丰富工作经验的会计人员。除此之外，对于一些已有专业化会计人员的企业，仍然要加强对会计核算人员的培养力度，可以开展有关会计核算工作的专业知识讲座，还可以采取绩效考核方式，对培训人员进行考核监督，提高会计核算人员对于掌握全面核算知识重要性的认识，促进会计核算工作的顺利开展。会计人员掌握企业的会计核算流程，拥有专业化的知识技能，在遵循会计法则法规以及企业的会计核算制度的前提下，开展会计核算工作，这不仅能够充分调动企业会计核算管理人员的积极性、主动性、创造性，为企业发展注入活力，还有利于规范企业会计核算管理，提高会计核算工作效率，推动企业的持续健康发展。综上所述，要想实现会计核算工作的规范化，必须要把加强企业内部的控制与外部的监管相结合，企业管理者要不断完善企业内部会计核算制度，完善会计核算管理，加强内部的监管控制，强化会计部门以及相关人员的建设以及培养，通过企业内外的共同努力，来促进企业有关会计核算方面问题的解决，提高会计核算水平，推动企业的持续健康发展。

　　【参考文献】

　　[1]宿明俊.企业会计核算规范化管理措施分析[J].科技创新与应用，2016(8)

　　[2]孙凌云.企业会计核算规范化管理措施的探讨[J].商场现代化，2016(1)

　　阅读期刊：中外企业文化

　　《中外企业文化》(月刊)杂志为国家社科类核心期刊。《中外企业文化》在社会主义市场经济条件下，努力适应企业改革与企业发展的需要，致力服务于政府、企业、社会和广大读者，力求知识普及性、理论深刻性、实践操作性和生动可读性等方面的有机结合，满足新老读者的需求。

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