煤炭党建工作与企业文化有机结合

期刊目录网文化产业论文发表2021-08-18 10:05关注(1)

　　作为社会的重要组成部分，企业的发展直接关系到整个社会的发展，而对于企业来说，企业文化占据着核心地位，直接影响到企业的健康发展状态。尤其是在当前新发展形式下，煤炭企业作为社会重要的能源供应机构，在社会上的地位非常重要，煤炭企业做好企业文化的建设工作，对社会、对经济的发展来说有重大意义。因此，实际在开展煤炭企业文化建设时，一定要充分发挥出企业党建的价值，将两者有效结合起来，共同促进发展，为煤炭企业的可持续健康发展保驾护航，为国家经济的发展提供重要支持。

　　关键词:煤炭企业;党建;企业文化;有机结合

　　0引言

　　作为社会的重要组成部分，企业的发展直接关系到整个社会的发展，而对于企业来说，企业文化占据着核心地位，直接影响到企业的健康发展状态。尤其是在当前新发展形式下，煤炭企业作为社会重要的能源供应机构，在社会上的地位非常重要，煤炭企业做好企业文化建设工作，对社会、经济的发展具有重大意义。为了满足当今市场的发展需求，企业在开展经营活动时，一定要营造良好的企业文化，以企业文化不断提高自身的核心竞争力，确保企业在越来越激烈的市场竞争中实现可持续发展。尤其是对煤炭企业来说，要充分认识到企业文化建设的重要性，提高企业的凝聚力，发挥党组织在企业发展中的政治核心作用，实现企业文化和党建工作的有机结合，为企业的有序健康发展提供重要支持，也为煤炭企业的安全生产、创新创效奠定良好的基础。

　　1企业党建工作与文化建设

　　1．1党建工作与文化建设结合的意义

　　随着我国经济的快速发展，企业作为市场主体，实际在当前开展生产经营活动时，思想政治教育工作是非常重要的，也是确保煤炭企业顺利完成各项生产任务的手段，是确保企业文化建设向着正确方向发展的保障。我国的企业文化具有比较独特的特征，需要以集体主义价值观、行为准则、道德规范和社会主义思想原则为指导，将党建工作与企业文化有机结合起来，实现统一、有效发展。对煤炭企业来说，党建工作是一项长期任务，需要在建设企业文化中渗透党建工作，将党的思想融入到员工思想当中，将党的价值观逐渐转变为企业理念，使企业凝聚力得到提升，并进一步丰富企业的文化活动。特别是在当前市场环境下，人们的价值观念发生了巨大变化，很多员工的合作意识欠缺，需要加强对员工的思想政治教育工作，使党建思想工作与经济建设之间存在的矛盾得到妥善解决，培养员工爱岗敬业的精神，打造属于煤炭企业独特的企业文化。

　　1．2企业党建工作与企业文化建设之间的关系分析

　　党建决定了文化建设方向:由党务人员开展的党建工作，最终是为了使党中央的政策方针得到贯彻落实，对煤炭企业来说，开展好党建工作能够顺利完成企业文化建设，使企业文化建设水平得到提升，进一步增强员工的文化素养。首先，以党的基本方针为发展路线，确保了企业文化建设方向的正确性和有效性。其次，做好党建工作，可以为企业的发展营造良好的氛围，对建设企业文化和制定科学的发展战略具有重要作用。企业文化建设推动党建工作开展:煤炭企业对企业文化建设加强重视，能够有效促进党建工作的顺利开展，使党的基本方针政策得到贯彻落实。首先，建设企业文化可以让员工对企业的发展方向和工作理念有更加深刻的认识，使企业的凝聚力得到提升，进一步推动党建工作的开展。其次，把党建思想融入到企业文化建设当中，可以使党的优良作风得到弘扬，使员工的政治思想水平得到提升。

　　1．3党建工作对企业文化的影响

　　提高企业文化认同感:依据企业发展逐渐形成的企业文化，将企业员工的精神意志和面貌充分体现了出来，煤炭企业实际在开展经营活动的同时，定期开展多种形式的文体活动，对实现企业党建工作和业务工作密切结合有着重要的作用。企业领导者要在建设企业文化中融入党建工作，并进行有效、科学的管理规划，让员工对企业文化有正确的认识和了解，能够丰富员工的精神世界，提升对企业的认同感，促进党建工作的顺利落实，让员工树立正确的“三观”，促进煤炭企业与员工的共同发展。激发企业文化创造力:在当前的新时代背景下，创新是非常重要的一部分，也是煤炭企业能够实现可持续发展的基础所在。对于煤炭企业来说，需要在发展机制、用人机制和管理机制等多个方面开展创新工作，并将社会责任积极承担起来。目前，很多煤炭企业员工没有将自身发展与企业发展联系起来，对于企业的创新工作缺乏积极性，这就需要通过开展丰富的党建活动，建设凝聚力强、富有创造力的团队。通过党建工作激发出员工的工作积极性和创造性，明确自身承担的使命和职责，为煤炭企业的可持续发展贡献自己的一份力量。

　　2煤炭企业党建工作和企业文化建设现状

　　2．1没有足够重视党建工作

　　通过调查发现，目前很多煤炭企业没有足够的重视党建工作，对党建思想认识不足，侧重于生产经营，一定程度上存在着轻党建、重业务的现象。对煤炭企业来说，党建工作关系到企业的发展水平，想要实现煤炭企业的高质量发展，就必须将党建工作的优势充分发挥出来。

　　2．2企业文化没有体现党建目标

　　虽然目前越来越多的煤炭企业开始重视企业文化的建设工作，但是对企业建设与党建工作的有机结合却没有正确的认识，没有将党建工作目标体现出来，无法实现两者相互促进、相互发展的目的。这就导致企业文化没有融入党建目标，实际发挥的作用远远达不到预期效果。

　　3党建工作与企业文化有机结合策略

　　3．1用新发展理念解放思想

　　在当前市场经济发展背景下，越来越多的煤炭企业走向绿色化发展转型道路，企业想要实现可持续发展，就需要不断创新，勇于实践，及时转变传统观念，对旧思想积极进行解放。在开展规划的过程中，一定要体现出科学化的特点，实现各计划的改革创新工作，以此提高煤炭企业的经济效益和社会效益，陕煤集团彬长矿业文家坡煤矿在高质量发展进程中，结合企业发展实际，打造了“11234”安全生产理念:贯彻一个方针，守牢一个底线，狠抓两个建设，做好3件实事，落实4个到位，全面提升安全生产管理水平，推动企业高质量发展。“1”—贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针。“1”—牢牢守住安全生产的底线和红线。“2”—狠抓安全管理体系建设和“四化”建设。“3”—扎实做好职工各项合法权益保障、工作生活环境改善、薪资福利待遇提升3件实事。“4”—严格落实安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位，全面提升安全生产管理水平，推动企业高质量发展。该安全生产理念有机融入了企业文化建设，效果显著，不仅创新了安全管理的新方式、新手段，还为企业转型升级指明了前进方向。

　　3．2以党建为基础推动企业文化创新

　　煤炭企业文化建设需要结合企业发展实际和党建目标，逐步构建企业发展新格局，进一步提高企业凝聚力。在煤炭企业发展中，党建工作的高质量开展不仅能够充分反映出党最新的建设理论与实践，还能够为企业文化的创新提供有力支持和保障，这种联系可促进党建工作与企业文化创新同步发展、同步创新。良好的企业文化对党建工作的开展有着极大的促进作用，要将企业文化和党建工作的创新发展进行科学整合，进而在企业内部营造出良好的企业文化氛围，并以此来提升企业核心竞争力。彬长矿业文家坡煤矿在凝练企业文化的过程中，以陕煤集团企业文化为指引，深刻认识到企业文化是企业高质量发展的力量源泉，深度融入了陕煤集团企业文化的核心理念、精神传承、行为规范、形象识别等内容，为打造具有鲜明特色、符合发展实际的企业文化提供了保障、筑牢了基础。

　　3．3认真落实工会工作职能

　　党的十九大上，习近平总书记从全局战略高度阐述了推进群团改革的重要意义，并就新时期群团工作提出了新的要求。在党建工作中，增强工会的服务与团结职能，是促使党建工作扎实推进的基础，工会是维护员工利益的群众性组织，也是维系党组织和员工关系的桥梁与纽带，而企业文化渗透在工会工作的方方面面。工会工作的凝聚力、执行力都离不开企业文化的支撑，是工会履行参与职能、维护职能、建设职能和教育职能的重要手段。企业工会是“员工之家”，是企业的重要组织之一，是企业文化的实践者，企业工会通过各种活动对员工进行教育引导，把个人价值观与企业发展愿景结合起来，使员工具有归属感、荣誉感和责任感，促使企业“以人为本”和员工“以企为家”实现高度融合。工会通过开展丰富多彩、员工喜闻乐见的文化体育活动，倡导健康文明、积极乐观的生活方式，满足员工的精神文化需求，能提升员工队伍的综合素养，从而增强企业凝聚力，推动企业和谐稳定、可持续发展。彬长矿业文家坡煤矿在发展的过程中，以陕煤集团“一切为了发展一切为了员工”的企业宗旨和“发展企业造福员工奉献社会”的企业使命为目标，凝练出了“制度严、管理严、考核严格，重在执行;说实话、办实事、求实效，重在落实”的“严实”文化，通过组织全员贯彻落实，加强日常思想教育，引导职工将自身发展和企业利益结合起来，更好地促进企业和谐稳定发展。

　　4结语

　　对于煤炭企业来说，在开展企业文化建设过程中，要切实将党建工作进行深度融合，以党建工作为指引，营造爱岗敬业、积极向上的企业文化氛围，促进煤炭企业不断进行改革创新，实现高质量发展。通过两者的有机结合，还能够有效提高煤炭企业员工的思想认知和主人翁意识，全面提升综合素养，为煤炭企业的有序健康发展提供强有力的保障。

　　作者:武光辉 程军锋 蔡保华

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