高级职称发表核心期刊和出版专著哪个比较好?

期刊目录网著作发表常见问题2017-08-05 11:34关注()

　　
不管是中级职称和高级职称，学术成果永远都是一个无法逾越的一道门槛。而且比起中级职称，评高级职称，对学术成果的要求也变得越来越严格，不是随随便便发表一篇论文就可以的，而且大多数单位和学校对刊发的载体也有了明确的要求，比如说在某某核心期刊上发表论文，在国家级期刊上发表论文，让很多作者感觉到了压力山大。其实除了发表核心期刊之外还有一种方法就是出版专著，有的单位是有明文解释的。那么，评高级职称，发表核心期刊？出版专著？哪个比较好呢?下面小编来详细说下。

评论核心期刊理论上依据就是刊发的文章整体质量度，具体到操作层面，基本就成了影响因子的高低。

期刊影响因子的计算公式：影响因子=当年被引用的之前两年的论文数量÷之前两年论文的数量

  从公式中可以得出结论，为了提高影响因子，大部分核心期刊都是双月刊甚至是季刊，月刊的不多见，从而可以减少“之前两年论文的数量”。对于增加“当年被引用的之前两年论文数量”，各核心期刊杂志社都会对目前市场上的热门选题进行认真的研究，然后增加热门选题的文章发表，从而增大被引用的几率。部分核心期刊还相互引用彼此文章，进而提高被引用的数量，以保持核心的资格。

实际上，这还不算什么。很多核心戴着有色眼镜看作者的。对于一本院校的教授级别的作者的文章，会更愿意录用，尤其来自211高校或985高校的教授级别的文章就会优先录用。因为他们的论文会有更高的被检索引用的几率。而同样的文章，如果作者单位是某高职院校，那文章就可能直接不被录用，甚至看都不看。因此，很多作者就会明白，为什么自己投稿核心就那么不容易。单位的级别和职称的高低就造成了直接的成败。

然而，很多地区的职称政策中一直有学术专著这一项，却一直没有被作者重视，还是在中级职称的思维里，认为学术成果就是发表学术论文。
  总体来说，出版学术专著将成为很多发表核心受歧视的作者的选择。从我们这2年来客户的反馈来看，很多的二本及专科院校，都明确将学术专著列入了职称考核的重要参考范畴，以此加大院校的学术成果数量。大部分院校对学术专著的出版都有资金支持。

所以，核心期刊屡投不中的作者，不妨问问单位，学术专著是否认可。然后根据自身的情况进行选择。

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