基层农作物种子质量监督抽查误区

分类：作物生产科学论文发表 时间：2020-08-19 09:27 关注：(1)

　　农作物种子的质量问题将会直接影响农作物的存活率和生长质量，进而影响农业生产经营的经济效益，影响市场供应，种子质量监督管理人员必须要结合实际工作情况，有序开展种子的质量抽查工作。为了了解和把握现阶段我国基层农作物种子质量监督抽查工作存在的问题，必须要结合实际案例来了解目前工作的重点及难点之所在，明确工作的目标和方向，积极展开创新研究工作。

　　1案例分析

　　我国某地区种子执法机构在进行种子抽样的过程中，没有严格遵循国家的管理规定，只出具了行政执法的许可证。另外，被检查者的D品种种子数量只有30k，采样时应按照规定以30k为基本单位，进行5袋样品的扦取。但是，该机构的相关工作人员只进行了一小袋种子的扦取，抽查工作就算完成，然后直接给出检查结果并出具检测证明，也没有将结果公示出来。这些问题都严重影响了抽查工作的科学性、合理性和规范性，是目前需要解决的主要问题。

　　2工作现状

　　结合案例情况来看，目前，大多数基层农作物种子质量监督工作人员对自身工作的重要性认识不足，工作态度不端正，没有按照规定的流程有序开展监管工作，导致样品的抽查结果不能代表这一批种子的整体质量。如果将这些种子直接销售到市场当中，将会影响农作物的正常生长状况，影响农业种植人员的经济收益。之所以造成这种情况，主要与工作人员在进行质量抽查工作时，存在一定的工作误区有关，也与管理部门不作为以及管理机制落后等有关，需要引起管理部门的高度重视，同时管理部门也需要进行全面积极创新及优化管理机制。

　　3常见的工作误区及解决方案

　　在实际开展基层农作物种子质量监督时，还存在一些误区，影响着质量监督抽查工作的质量及效率，需要加以解决。工作流程的繁琐问题与简化实际上，种子的抽查工作流程相对来说较为繁琐。不仅需要结合不同种子的种类及市场对农产品质量的基本需求，还要根据同一批次需要检查的种子总体数量，并按照国家法律管理规定，严格开展抽查工作。为了保证抽查结果的准确性，通常还需要重复整个抽查过程2～3遍，然后对比抽查结果，以此将误差降到最低。然而，基于农业产业发展规模的不断扩大，抽查人员的基本工作任务量不断增加。为了能够减轻工作压力，有些员工出现了简化抽查工作流程的行为。他们普遍认为，农作物种子的抽查工作不属于行政执法行为，且种子质量稍微有些差异，也不会对社会、对生产经营工作造成严重的危害。这种想法是错误的，针对这个问题，管理部门必须要从思想教育的角度入手，通过政工工作来提高工作人员的个人工作素养。并应当定期结合抽查技术的优化情况，开展人员工作能力的考核，了解员工存在的工作优势及不足。根据员工之间的共性问题，邀请专家为员工传授工作经验，从中研究出科学优化质量监督抽查工作流程的可行措施。

　　4抽查数据的处理问题

　　在完成对基层农作物种子的质量监督抽查工作之后，工作人员需要将抽查过程的相关数据整理出来，根据国家管理规定得出相应的抽查结果，并应当公示结果。方便农业种植人员根据检查结果选购相应的农作物种子，有序开展后续的农业生产经营工作，推动农业产业的可持续健康发展。不过，从实际的数据处理工作情况来看，目前大多数管理部门还存在有基础检测设备不健全的情况，员工没有定期对设备进行维修及保养。进行种子质量抽查时，对设备没有进行试运行操作，容易引发安全风险。另外，对于结果的公示情况来说，存在一定的滞后性，无法及时将数据信息传递出去。这与管理部门内部的信息化建设工作存在不足有一定的关系。基于此，管理部门应当积极组建一支专业的管理团队，对整个基层农作物种子质量监督抽查工作流程进行监督管理，建立人员管理机制，约束员工的工作行为。并应当加大资金投入，引进计算机工作设备，通过建立信息化工作平台的方式，及时公示抽查结果。然后，接受大众群体的监督，提高受众对新时期质量监督抽查工作的满意度。

　　5容许误差的应用问题

　　通常情况下，为了提高基层农作物种子质量监督抽查工作的质量和效率，管理部门会应用容许误差对多次抽查结果的数据信息进行计算。如果被抽检单位对本次抽查结果有疑问，可以要求工作人员对种子样品进行复检。需要先对原本的检查流程进行分析，查看是否有遗漏的步骤，然后按照原步骤再次进行检验，避免由于人为因素而造成抽检结果的误差。一般来说，影响农作物种子质量的关键就在于种子的颗粒外观是否有褶皱、破皮的情况；并对种子进行称重处理，确保种子颗粒饱满。最后，观察发芽率和是否携带病虫害问题。如果复检环节和原来的检测结果不同，则容易引发争议，不知道该选择哪个结果作为最终检测结果。这就涉及到了对容许误差的应用环节，以国家规定的质量监督抽查的误差值的2倍作为容许误差，观察两组数据之间的差值变化情况，然后做出正确的选择。

　　6结论

　　基于质量监督抽查工作的流程相对较为复杂繁琐，给员工带来了一定的工作压力。员工在工作时出现了简化工作流程的行为，没有遵守管理规定，再加上其对于数据的处理能力有待提高，影响着抽查工作的科学性和有效性。这就要求管理部门积极开展人才教育培训工作，并在内部建立严格的管理机制。利用信息技术手段，建立网络工作平台，鼓励受众进行群众监督，在合理合法的角度研究优化工作流程的可行方案，推动质量监督抽查工作的顺利开展。

　　作者：王娟