有效沟通是国有企业在进行企业内部绩效管理的过程中十分重要的一项环节,与国有企业中各项工作的推进和未来的长期可持续发展都有着十分密切的联系。因此,在未来的发展中,我国国有企业应高度重视有效沟通对于企业绩效管理相关工作的开展与提升。文章针对我国国有企业...
2021-10-25 10:52→城轨交通运营企业合理运用绩效管理,能够为员工激励提供重要依据和标准,有助于提升企业内部管理水平,帮助企业吸引和留住优秀人才。为了使绩效管理在城轨交通运营企业发挥其应有的作用价值,本文着重对城轨交通运营企业绩效管理实践中的难点以及优化策略进行探讨,以...
2021-03-25 08:49→随着全球经济一体化趋势的不断发展以及知识经济的崛起,我国中小民营企业也得到飞速发展,已跻身为现今市场经济中较为活跃且重要的组成部分。但是紧随中小民营企业的扩增而来的是市场竞争愈加激烈,其面临的压力也急剧增加,因此中小民营企业内部经营管理,特别是所属...
2020-10-13 08:51→本文以高新技术企业为载体,利用问卷调查和相关文献资料对高新技术绩效管理的现状和存在的问题进行了梳理,在对高新技术企业绩效驱动因素分析的基础上,得出创新能力和客户满意度、财务资源和外部支持、人力资源和社会责任是驱动高新技术企业绩效的主要因素,并在此基...
2019-12-14 15:13→这篇企业管理论文发表了发电企业绩效管理体系的改进与完善,根据作者多年的工作从事绩效管理工作实践,结合发电企业,对发电企业改进与完善绩效管理有一些认识,探讨了发电企业绩效管理的中的问题和完善体系。...
2016-01-14 11:35→摘 要:绩效管理是人力资源管理体系的核心。目前中国企业绩效管理实施效果普遍不理想,其根本原因在于对于绩效管理长期存在着认识错误。针对中国国有企业绩效管理实践中普遍存在的几种错误现象,并进行了深入剖析及纠正,对企业实施绩效管理具有借鉴意义。...
2015-05-21 15:01→如果我们把组织中的员工比作导体中的电子,把绩效管理比作电源,电子在正常情况下运动的方向是任意方向的自由运动,当接通电源后,电子...
2014-03-18 16:13→绩效管理是企业管理水平的关键一环。如何进行成功的绩效管理是现代人力资源管理的中心问题。本文根据笔者多年管理经验,针对国有企业绩效管理存在的问题提出了有效的对策。以供借鉴和指导。...
2011-03-17 09:23→绩效管理是企业管理水平的关键一环。如何进行成功的绩效管理是现代人力资源管理的中心问题。本文根据笔者多年管理经验,针对国有企业绩效管理存在的问题提出了有效的对策。以供借鉴和指导。...
2011-03-15 09:06→绩效管理是企业管理水平的关键一环。如何进行成功的绩效管理是现代人力资源管理的中心问题。本文根据笔者多年管理经验,针对国有企业绩效管理存在的问题提出了有效的对策。以供借鉴和指导。 ...
2011-03-09 08:50→