现代信息技术的发展使得企业之间的竞争突破时间、空间限制,在更加广阔的市场空间范围内争夺客户资源,企业的竞争力主要体现在企业的创新能力,人力资本是企业发展的关键。企业强化人力资源管理,提升员工管理的科学性,有助于提高企业的核心竞争力。行政管理理论在企...
2022-04-21 11:36→当前随着现代科学技术发展,网络信息技术进步,人类社会迈入大数据时代,大众日常生活、学习以及工作产生了极大的改变。为应对大数据时代的挑战,越来越多的企业选择以利用现代科学技术、更新企业经营管理模式的方式,来提升企业当前的经营管理效率,在保障人才储备、...
2022-03-22 14:30→企业所面临的人力资源管理危机,一方面来自市场环境的变化,另外一方面则来自企业内部因素。关于人力资源危机的妥善处理,关系到企业的持续发展,若处理不当,则有可能引发相应的损失,基于此,文章重点分析关于企业人力资源危机的相关特征,以员工和组织两个角度探讨...
2022-03-15 09:35→随着现代化管理观念的引进,各大企业在发展过程中,对人力资源管理工作的重视程度已经得到了显著的提升。但是就目前而言,绩效考核作为人力资源管理中的关键一环,其重要作用并没有在人才管理的过程中得到充分的发挥。在此背景下,不但上级管理部门很难实现对企业整体...
2021-12-24 10:13→随着我国社会经济的快速持续发展,企业之间的竞争越来越激烈。新时代的企业竞争目标不仅在于服务、产品质量、创意和管理,还在于企业各种人才的引进与管理,企业要在竞争中保持优势,就必须继续应对社会的各种变革。论文从人力资源信息化管理开始,讨论企业人力资源管...
2021-07-03 09:40→近年来,在经济快速发展的时代背景下,推动了我国经济发展方式的变革和调整。从经济发展特点来看,共享经济的特点越发明显。相应的这也在一定程度上推动了我国经济发展方式的变革和调整,从而为大众创业、万众创新战略的实践创造了良好条件。在新时代背景下,共享经济...
2021-06-07 09:20→当前中国特色社会主义进入新时代,国有企业必须适应新时代的需要,有关部门必须做好人力资源管理创新,才能为国有企业人力资源管理模式的发展提供有力保障,促进新时期国有企业人力资源管理模式的创新发展。本文分析了新时期国营企业人力资源管理的主要特点和一般性问...
2021-03-16 09:14→本研究以电子商务企业人力资源管理效能为研究对象,通过文献研究、理论推理、问卷调查、专家访谈等方法,借鉴BSC与OKR理论,构建了基于HR三支柱模型的电商企业人力资源管理效能评估体系。该体系为我国诸多电子商务企业改善并提升其人力资源管理效能提供了新的模式与思...
2020-08-15 12:21→农业企业存在的从业者综合素质较低、高素质人才流失严重、人力资源管理制度不完善、企业领导者对人力资源管理的重视程度不高、实行以事为中心的人事管理方式、缺乏优秀的企业文化等问题。应采用完善人力资源管理制度体系、加大培训投入、完善雇佣制度和引进优质人才、落...
2019-09-05 11:41→在人力资源管理中,所有的管理者都有一个令人头疼的问题,那就是人力资源的合理分配,如何分配才能充分发挥员工的才能和能力。接下来会列举公司人力资源配置存在的问题并简单的说说如何合理的分配。 现阶段,企业中仍存在人力资源配置不均的问题,如何做到个人与企业的...
2018-12-25 10:06→