国际人才交流

　　《国际人才交流》(月刊)创刊于1989年，是由国家外国专家局国外人才信息研究中心主办，中华人民共和国国家外国专家局主管的，本刊为国家新闻出版总署评定的优秀“双效”期刊之一。

　　《国际人才交流》杂志高起点、全方位、多视角向读者展示——国际优秀人物成功之路，海外华人闯荡世界苦辣甘辛，外国人在华生活真实状态，国际国内人才流动热点透析，海外就业经商前沿信息，出国留学培训最新机会。

　　国际人才交流杂志栏目设置

　　回国学人、华人世界、国际人物、域外采风、海外学子、出国指津、学者风采、社会广角

　　国际人才交流杂志荣誉

　　万方收录(中)上海图书馆馆藏国家图书馆馆藏知网收录(中)维普收录(中)社科双效期刊

　　国际人才交流杂志社征稿要求

　　1、文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠，文责自负(严禁抄袭)，文字要精炼。

　　2、姓名在文题下按序排列，排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚，多作者稿署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，接录稿通知后不再改动。

　　3、文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

　　4、文章中的图表应具有典型性，尽量少而精，表格使用三线表;图要使用黑线图，绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准，不得采用非法定计量单位。

　　5、为缩短刊出周期和减少错误，来稿一律使用word格式，并请详细注明本人详细联系方式。

　　6、编辑部对来稿有删修权，不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录，不同意收录的稿件，请在来稿中声明。

　　期刊收录论文目录：

　　清华—伯克利深圳学院揭牌 引入工业界导师培养制度(8)

　　马云加入英国首相商业顾问团(8)

　　中国成世界第三大留学生输入国(9)

　　美媒：中国借智库论坛强化在非软实力(9)

　　推荐论文：人力资源管理论文煤矿企业人力资源成本管理

　　这篇人力资源管理论文发表了煤矿企业人力资源成本管理，任何企业人力资源都是有成本的，如何才能合理配置人力资源的支出以及各项费用是一门学问，那么煤矿企业人力资源成本都有哪些体现呢?其中存在哪些开发和使用上的问题呢?