政治法律类论文：加强员工培训，提高员工素质__期刊目录网,论文发
分类：思想政治论文发表
时间：2011-02-25 11:24
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[内容摘要]：在知识经济时代，人力资源是企业的第一资源，人力资源的开发与培训，直接关系到企业的竞争力，可持续发展的程度。本文从分析企业员工的素质状况着手，阐述开发与培训人力资源、提高员工全面素质的主要途径与措施。
[关键词]：知识经济人力资源激励机制
在21世纪知识经时代，知识经济的核心是以人力资源和知识资本为中心的新经济。人力资源已成为人类财富增长，社会进步的源泉。市场经济条件引入的是优胜劣汰的竞争机制，市场的剧烈竞争，是科技的竞争，但说到底是人才的竞争。过去在计划经济时代，采取粗放型的经济发展战略，电力施工企业经济增长靠的是人力的投入。现在企业经济的增长要靠科技进步，企业效率的提高必须走科学的减人增效之路，效益的提高要紧紧围绕科技进步。随着计算机系统的广泛应用，办公自动化、无人值班变电所等高科技的应用，一方面可大大减少电力施工企业员工，致使人员过剩，下岗分流势在必行；另一方面，由于高科技的应用，需要一支高素质的员工队伍，但是目前这样高素质的员工数量还不能满足电力生产发展的需求。这样，产生了科技发展对劳动者数量的需求越来越少，而素质要求越来越高这一基本趋势之间的矛盾。
此外，由于长期以来电力行业的垄断性和区域的专营性，以及电能一直处在卖方市场，造成了电力行业业员工的市场观念淡薄，存在“发展靠国家，效益靠政策，管理靠行政”的经营观念和“重发轻供不管用”的思想，因而缺乏竞争意识，这又是与开拓电力市场，提高市场竞争力的目标是相违背的。
因此，面对知识经济，特别是加入WTO后的国际竞争和挑战，加强电力施工企业人力资源的开发与培训，全面提高员工的素质，这对于提高企业的竞争力，可持续发展的程度，以及企业的经济效益和社会效益，将具有十分重大的现实意义。
一、电力施工企业员工的素质状况简析
1、科学文化知识素质的现状不尽人意。近几年来电力施工企业员工的整体素质虽然逐步有所提高，但与社会经济发展的要求，与人类知识的更新和科技发展的速度仍有着很大的差距。据科技资料显示，人类知识19世纪时每50年增加一倍，20世纪中叶以后10年增加一倍，70年代是5年增加一倍，80年代3年增加一倍。可见，知识更新速度随着科技发展而加快。而劳动生产效率的提高，本世纪初，主要靠增加劳动力和资本，只有5%—20%是靠科研成果的物化，现在劳动生产率的提高有60%—80%事故靠科技成果的应用，有的行业如高新科技产业甚至100%靠科技。目前电力施工企业员工科学文化水平普遍较底，以凯达电力建设公司为例，据统计，在职职工中具有大学本科文化的17%，大专文化的占34%%，中专（中技）文化的占17%，初中文化及以下的占32%。显然，这与我们企业成为国际一流电力公司的发展目标是不相符的。而且，从总体上看，专门人才的专业知识面与复合化也不附和企业面向市场竞争的需要，企业既懂生产技术又懂经营管理的复合型人才不足。作为一个现代化的电力施工企业，这样的人才总量显然不能满足企业发展与参与市场竞争的需要。因此，提高员工的科学文化素质直接关系到电力施工企业的发展和电力市场的开拓，这是一项十分艰巨而紧迫的任务。
2、人力资源结构上存在差距。电力施工企业员工的技能结构失衡，不能适应电力施工企业高科技设备的引进、操作、维修、改革创新的需要。目前凯达电力建设公司中，具有中级职称的为11人，初级职称的为27人；工人中高级技师的为0，技师3人。高级工12人，中级工42人,初级工1人。尤其是具有高级技能的人才在全体员工中所占的比例小，总体上讲凯达电力建设公司的生产综合技能有待于进一步地提高，这样才能适应突飞猛进的电力体制改革的新形势发展的要求
3、电力施工企业员工的思想观念和道德
