基层央行政工干部培训机制

分类：特殊教育论文发表 时间：2020-12-29 09:43 关注：(1)

　　近年来随着央行改革不断推进，其职能、业务等方方面面都有很大程度的变革，基于这些转变，干部队伍建设至关重要。而提升干部队伍综合能力的主要方式则是培训，研究从基层央行政工干部培训机制构建出发，阐述培养优秀政工干部队伍对银行发展的重要性。

　　关键词：基层央行；政工干部；培训机制

　　干部队伍整体素质决定了基层央行的发展，政工干部素质决定了整体干部队伍的素质，如何培养一支有战斗力有凝聚力的政工干部队伍，是新形势下基层央行组织工作的重中之重。

　　一、基层央行政工工作存在的问题

　　（一）对政工工作重视程度不够

　　“行动始于思想”，思想政治工作是基层央行各项工作顺利开展的先行官，能够对基层央行高效履职起到重要的作用。随着新形势下基层央行职能转变，其执行货币政策、提升服务、维护货币市场稳定、严格核算体系和为企业提供金融支持等工作占据主要业务内容，加之对业绩考核的重视，思想政治工作的重要性往往被忽视。部分基层央行政工工作逐渐被边缘化，活动开展频次降低，流程简化，没有长期性、系统性的目标规划。此外政工岗位人员素质有限，有些银行甚至不设置专门的政工人员，思想政治工作涣散无力，直接导致员工的思想价值观念发生下降趋势和偏移状态，严重影响基层央行的履职能力和政治识别能力，制约基层央行的正确发展方向。

　　（二）政工干部自身水平有限

　　由于对政工工作的重视程度不够，直接导致政工干部的素质不高。政工工作有其特殊性，需要从业人员不断提高知识水平和职业素养，如此才能在思想政治教育工作中引导职工提升思想意识，通过组织各种教学活动，传播新时期文化和思想，落实中央各项规章制度。但是目前很多基层央行对政工干部的培养力度不够，使得其能力与新时期政工工作开展不对等，在思想上、业务上均达不到政工干部要求。因此政工干部一定要与时俱进，及时转变思想观念，抓紧时间学习专业知识，在具体工作中紧密联系理论，发挥政治作战功能。

　　二、培养政工干部的重要性

　　政工干部是基层央行政群工作的主体和骨干，是执行各项政工政策的先锋力量。高度重视基层央行政工队伍专业化建设是新形势下基层央行党建工作的迫切需要，也是基层央行改革发展的必然要求。在基层央行思想政治工作中，政工干部必须起到模范带头作用，解放思想实事求是，通过加强自身的思想作风建设，引领其他员工转变观念，积极学习新时代发展的新思想新观念，与时代同步，接收改革带来的各种变化。使员工能够主动走出旧体制，思想行动更加符合客观实践。政工干部肩负着基层央行整体思想建设的重任，他们充分认识到思想政治工作对基层央行的重要意义，在政工工作中及时纠正错误的观点，及时解决职工思想问题。从实际出发，从基层群众中出发，统一思想、统一行动，增进思想政治工作的科学性，使思想政治工作成为企业改革发展的重要支柱。培养政工干部要从重视政工干部队伍建设出发，由各级党委领导牵头，高度重视、积极配合，在具体工作中应做到以下几点：首先要配强配齐政工干部，选择业务能力强、组织能力强、有责任心的干部从事政工工作。其次要高度重视政工队伍专业化建设工作，“专业才能敬业”，转变以往对政工工作固有的刻板印象，活化政工工作内容，要清楚的认识到新时代的政工工作必须从“务虚”向“务实”转变，踏踏实实做好基层央行的职工思想引导工作。再次，要在思想上把党的领导放在首位，贯彻党中央对党务干部配置的要求，真抓实干，杜绝形式主义和官僚主义。最后，在培养方式上，采用多样化和多形式的培养方式，制定科学有效的培训体系，在思想和行动上对基层央行的政工干部进行全方位的培养，使其适应新时代的发展要求，更好的为基层央行发展贡献力量。

　　三、建立健全基层央行政工干部培训体系

　　新形势下加强基层央行政工干部队伍建设，必须建立健全培训系统。要有针对性和目的性，保持持续和灵活的状态，避免盲目、僵化的灌输，从点滴细微处着手，制定培训目标，开展各项培训，从而达到培训的目的。

　　（一）坚持党的领导

　　思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现基层央行健康发展的灵魂。在日常工作中，要使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来，就必须坚持党的领导，充分意识到政工工作要遵循党的指导，要为党建服务。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，这与基层央行的政工工作目标是一致的，都是为了提高人们认识世界和改造世界的能力，并为实现革命目标而奋斗。

　　（二）明确培训目标

　　在目标任务上，要从适应新时期政工干部队伍建设需要出发，深化拓展培训任务要求，有计划分层次高质量开展政工干部培训，设置有针对性的课程，将习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育与专业教育相结合。做到培训目标扎实深入、教育培训效果显著、干部培训体系健全完善。作为培训的组织者，首先要了解培训对象的需求，可采用调研等方式汇总政工干部的培训需求。同时要兼顾基层央行的发展目标，使培训目标服从基层央行的战略规划。明确培训目标也是建立培训体系的重要部分，作为培训过程实施、结果应用的前提，培训目标的科学建立，能够明确员工需要什么、培训绩效如何评价、具体工作任务如何开展。

　　（三）完善培训机制

　　在明确基层央行战略管理、运营协调、组织机构职能定位的基础上，建立规范的培训管理体系，使其规范化、制度化、流程化。建立培训管理制度、明确培训管理细则、创新培训方式、整合培训资源、考核培训绩效、运用培训结果。通过制度规范培训流程，从场地、师资、经费保障三个方面，强化培训保障体系。在建立培训机制过程中，要明确实施意见和具体措施方案，具有较强的针对性和可操作性，增强政工干部队伍培养的系统性、持续性、针对性、有效性，从而使培训理念保持先进性、培训方式方法保持科学性，同时使得培训组织架构逐步健全、培训机制能够高效运行。完善培训机制，对于深入贯彻落实新形势下党的组织路线，建设具有高素质、高效率、专业化、忠诚有担当的基层央行政工干部队伍，具有重要而深远的意义。

　　（四）拓宽培训形式

　　基层央行政工工作的核心是以核心价值观为导向，以培育新时期符合社会主义思想要求的员工为根本，通过深入学习央总行关于政治思想工作的具体精神，利用多种形式宣传正确价值观，使得思想政治工作在保障业务发展的基础上有序开展。提高基层央行政工工作者各方面素质，应积极开展各种培训，形式多样、效果明显。主要采用以下几种形式：1.研讨会。思想政治工作的积极改革与全面创新要从思想层面着手，通过组织研讨会，互动交流，宣传教育。开展主题研读探讨活动，开创学习型组织，创建多元化载体，为基层央行政工工作提供优质服务。定期举办研讨会还能够开创广阔的思想交流平台，形成和谐的文明的政工环境，进而可全面提升员工责任意识，优化综合素质水平，使他们树立创新发展精神，增长实践能力，并可以保证各级思想政治工作全面落实到位。2.专业培训。通过专业培训组织举办的培训班，组织基层央行政工干部集中培训。培训内容应涉及政工工作目标确定、政工干部工作方法、群众工作重难点解析等方面。通过专业的培训，使得理论知识得到巩固，为日后开展工作提供科学的指导方案和正确的指导方向。3.外派交流。有条件的基层央行应定期向其他央行派遣员工进行学习和交流，依照各个阶段工作目标与现实情况，开展交流培训。一方面可将先进的政工工作理念进行传播，一方面也能够向先进的组织取经，去其糟粕取其精华。通过交流和相互影响，共同提升工作质量，完成政工工作目标。

　　（五）健全考核制度

　　面对高速发展的金融行业，要想引导政工干部自觉提高自身信息素养，需将培训考核同效果应用相结合。通过建立培训考核机制，对政工干部培训结果进行考评，避免培训流于形式。可根据实际条件，引进相关考核形式，综合评定政工干部培训实践操作能力，带动知识层次的提高，实现培训效果。此外，还需一定政策支持，特别是考核激励方面政策。对于政工干部的培训考核结果，逐级奖励，通过物质奖励激励政工干部培训的积极性，从而强化自主学习意识，掌握知识理论，提高工作效率。对于忽视培训学习的政工干部，或者消极对待技能培养的干部，给予批评教育；对于在培训过程中表现优异的，可将其参与制作的教学课件进行全行范围内的学习和表彰，作为年终考评的标准之一，进行奖励，以此激励政工干部积极培训，调动提高素养的积极性。

　　参考文献：

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　　作者：林英明