关于经济增长与人力资源管理之间的一个转变和创新的思考-人力资

期刊目录网人力资源论文发表2011-07-11 15:46关注(1)

关于经济增长与人力资源管理之间的一个转变和创新的思考

李军

摘 要：深化改革，创新体制和发展机制，将是调整我国经济结构和转变经济增长方式的根本动力，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。文章对经济增长因素的内涵，企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新时期的人力资源管理创新。

关键词 ：经济增长方式；人力资源 ；创新

一 概念的阐释

1经济增长方式的内涵

在人类社会发展的进程中，经济增长是由多种因素共同作用的结果，而这多种因素组合与利用的不同方式决定了不同的经济增长方式。具体地说，经济增长方式是指推动经济增长的各种要素的组合方式和各种要素组合起来推动经济实现增长的途径、手段、方法、方式和形式的总和。

经济学界从不同的角度对经济增长方式进行了多种不同的分类，主要有：第一，从经营方式或经济增长效率的角度，把经济增长方式分为粗放型和集约型。粗放型增长就是主要依靠资源的大量投入来支撑，其结果是高投入、高消耗、低质量、低效益。其片面追求数量、产值和速度，忽视增长的质量和效益，忽视要素生产效率的提高对经济增长的贡献。集约增长则是主要依靠提高活劳动和物化劳动利用率来增加产品的生产量，这种方式更注重生产要素效率的提高，通过提高要素效率对经济增长的贡献来提高生产质量和增加社会效益，其结果是低消耗、高质量、高效益。第二，从扩大再生产的角度，把经济增长方式分为外延型和内涵型。外延型增长方式是指扩大再生产主要靠生产要素投入的增加;内涵型增长方式是指扩大再生产主要靠技术进步和生产效率的提高。采用不同的经济增长方式，所产出的经济效益也是截然不同的。

2 人力资源的内涵

人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。人力资源能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设或尚未直接投入建设的人的能力。作为具有现代管理能力的新企业，组织的成长发展，企业的兴旺发达需要具备有效地员工个人能力开发的机制，使事得其人、人尽其刁‘、才尽其用。人力资源对经济增长在新经济时代有着重要作用，人力资源在各国现如今都被视为第一位资源的战略地位。

二 经济增长方式对人力资源管理的影响

经济增长是人类社会的发展的进程中由多种因素共同作用的结果，而这多种因素组合和利用的不同方式决定了不同的经济增长方式。不同类型人力资源在经济发展的不同阶段对经济增长的贡献也不同。随着资源和资源竞争的时代正被以科学技术竞争为核心的知识经济时代所代替，人力资源尤其是创新型人力资源的作用将愈益凸显。人力资源不仅要具备相关的基础理论知识、技术创新能力、客观分析问题的能力、实践操作能力，还要具备团结合作能力、协调能力、抗压能力和适应环境的能力等等。这些客观要求迫使人们必须树立长期的、终身学习式的人力资源开发观念，改变和更新自身的人力资源结构，以全面发展为宗旨，适应复杂多变的动态环境。其对人力资源产生了的影响，主要表现在

（1）对就业机会的影响具有双重性。在经济增长方式转变的过程中，由于先进科学技术的应用，使得资本有机构成提高，生产单位产品所耗用的活劳动减少，必然是资本替代劳动力。如果被替代的劳动力不能被其他产业所吸纳，将难以避免产生一定的就业挤出效应。从人力资源来说，主要是劳动力素质较低的人群。劳动生产率与资源配置效率的提高，持续的经济增长与新兴部门、产业的兴起也将更好地吸纳就业，转变经济增长方式也产生相应的就业派生效应。

（2）对人力资源配置产生影响。经济增长方式转变要求人力资源的配置格局必须有所改变，人力资源的配置区间更需趋于平衡：一是对职业间配置的影响。经济增长方式转变过程中的高新科学技术的发展和应用，人力资源由直接参加劳动变为对劳动过程进行调节控制，实现劳动过程的无人化，人们更加倾向于服务性的工作。二是对地区间、国际间人力资源配置的影响。经济增长方式的转变促进了科技进步，产业结构不断调整升级，地区间、国家间的界限变得模糊，人们更多的关注是如何与竞争对手共存、共赢、共利、寻求多方合作与发展。

（3）对人力资源管理方式的影响。伴随着新兴产业的出现，新兴人才不仅要面临随时变化的复杂环境，还要能够专有所长，解决突如其来的难题。这使得人在社会经济生活中日益受到重视，高素质人才对管理的标准必然提出更高的要求，促使管理主体加大管理的深度与广度，使高素质的人受到更加丰厚的物质待遇和更为人性化的人文关怀。

三 问题及对策

多数研究表明，目前我国的经济增长方式从总体上还是典型的粗放型，一方面主要表现为受投资拉动的影响；另一方面主要体现在技术进步因素对于经济增长的贡献率低。从我国与其他国家情况比较看，我国的资本要素投人增加对经济增长的贡献率这一指标远远高于其他国家，约为2.5倍；综合要素生产率提高对经济增长的贡献率则明显低于其他国家，即使我国改革开放以后综合要素生产率提高贡献率上升到30％左右，缩小了与其他国家的差距，但仍明显偏低。

粗放型经济增长方式在一定时期适合了中国的国情，并推动了中国经济的发展。但粗放型经济增长方式也给中国经济发展带来了非常突出的问题，主要表现在:高投入、低产出、经济效益差的同时，相伴随的是资源消耗高、浪费严重，按国民生产总值计算，我国综合能源消耗相当于日本的5倍、美国的2.6倍，而现实情况是，在一个拥有近13亿人口的大国，不少资源的人均拥有量却远远低于世界平均水平，耕地为世界人均占有量的1/4，石油为1/8，天然气为1/20，中国要继续保持经济的高速增长，实现既定的经济目标，在粗放型经济

增长方式下，显然是难以达到的。

从经济进一步增长的要求来看，我国必须放弃粗放型经济增长方式;就人力资源现状而言，又不能完全选择集约型经济增长方式。笔者认为，现阶段，我国应选择一种新型的经济增长方式，即粗放集约过渡型经济增长方式.这种经济增长方式具有以下特点。粗放型经济增长强调人力资源数量的投入，集约型经济增长则重视人力资源素质的提高。过渡型经济增长方式兼顾人力资源数量和质量两方面的作用.从长远看，我国必须加快过渡型经济增长向集约型经济增长转变的进程，而这一进程的快慢，最终取决于人力资源的开发。加强人力资源开发，应从以下几个方面人手：

（1）明确人力资源结构配置的层次性

从宏观经济管理角度看,人力资源配置有一个显著特点,这就是人力资源呈现出层次性结构,因此,我们要根据层次性特点来配置人力资源,才有可能达到最佳效果。第一,地区性配置要合理。要以一个地区人力资源状况为基础,以该地区的物质条件与经济发展规划为依据,通过地区性的人口和劳动力迁移以及不同地区的人口政策、劳动力政策的调节予以实现。第二,行业性配置要合理。对人力资源行业性配置,要以经济发展的重点行业为主要目标。

（2）加强人力资源市场建设

人力资源的配置过程是使劳动者进入需要他(她)的产业、地区和企业的动态过程,它是通过人力资源供求关系来实现的。人力资源市场是人力资源开发配置的载体。在人力资源开发利用中,要重视其建设,充分发挥其应有的功能,使其为实施经济发展战略提供人力资源支撑服务。第一,加大人力资源市场基础建设力度,全力推进人力资源市场化配置进程。针对人力资源总量不足和人力资源区域分布、行业分布、能级分布等结构性矛盾,在人力资源开发配置上变政府行为为市场行为。第二,全面提高人力资源市场的社会化服务水平。在服务领域方面,挖掘人力资源市场社会化服务潜力,全面推行人事代理制度。

（3）优化教育结构以适应经济增长方式转变

政府应坚持人力资源投资市场化与公共教育投资重点化的政策取向，各级学校应根据经济发展阶段适时调整培养模式。首先，加大培养创新型人力资源的力度。培养创新型人力资源的普通高等教育是公共教育政策的支持重点。由于基础学科研究、高尖端技术研究领域的知识创新等，对社会具有较大的正外部效应，能够使社会的新知识或新技术得到增长，因此，政府可以利用公共资助来纠正市场失灵，比如让公立高校担负精英教育之责。作为高校，则应采取通才教育与专才教育高度结合的培养模式，在通才教育基础上培养创新人才———通才基础上的专才，使受教育者的创新技能不断增强。

四 结语

要使经济增长方式始终处在一个有序的转轨之中，就必须积极推行人力资源、人力资本依托型经济增长，通过对人力资源的开发、人力资本的高投资，把人力资源优势真正地变为人力资本优势，我国的经济与社会的发展前景才是无量的。



参考文献

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