中国劳动科学杂志人力资源期刊

中国劳动科学: 期刊级别：国家级期刊; 周期：月刊; 国内统一刊号：11-3892/F; 国际标准刊号：1007-8746; 主办单位：国家劳动部劳动科学研究所; 主管单位：国家劳动部

　　中国劳动科学杂志简介

　　《中国劳动科学》是由人力资源和社会保障部劳动科学研究所、中国劳动学会主办，期刊荣誉为：中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊。《中国劳动科学》是专业理论刊物。

　　《中国劳动科学》以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，报道劳动部门职能转换、体制转轨时期劳动力市场的宏观调控以及劳动法的实施情况。

　　中国劳动科学杂志栏目设置

　　专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规

　　中国劳动科学杂志荣誉

　　上海图书馆馆藏国家图书馆馆藏知网收录(中)维普收录(中)中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊

　　中国劳动科学杂志投稿要求

　　1、《中国劳动科学》文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠，文责自负(严禁抄袭)，文字要精炼。

　　2、《中国劳动科学》姓名在文题下按序排列，排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚，多作者稿署名时须征得其他作者同意，排好先后次序，接录稿通知后不再改动。

　　3、《中国劳动科学》文章要求在2000-2400字符，格式一般要包括：题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

　　4、《中国劳动科学》文章中的图表应具有典型性，尽量少而精，表格使用三线表;图要使用黑线图，绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准，不得采用非法定计量单位。

　　5、《中国劳动科学》为缩短刊出周期和减少错误，来稿一律使用word格式，并请详细注明本人详细联系方式。

　　6、编辑部对来稿有删修权，不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录，不同意收录的稿件，请在来稿中声明。

　　中国劳动科学杂志2017目录

　　劳动保障监察执法体制改革若干问题研究黄昆

　　政策研究

　　(12)劳动关系法治化治理专题劳务派遣法律规制研究刘文华[1];江峰[1,2]

　　(19)论破产重整中职工劳动权益的保护韦忠语

　　(25)社会保险费征缴执法的困境与探索吴铭东

　　(32)从德国社会保险体系发展谈我国社会保险体系的建设桑助来

　　(36)用人单位知情权与劳动者隐私权的冲突与平衡王少波

　　理论探讨

　　(40)论留置权在劳动合同中的适用王硕

　　(44)农民工返乡创业教育支撑体系初探陈玉祥[1];郑小强[2]

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