科技创新人才建设策略

分类：物理论文发表 时间：2020-03-12 10:50 关注：(1)

　　随着科技的迅猛发展，科技创新人才建设越来越被关注，本文通过分析经济发展中科技创新人才建设中存在的问题，提出促进科技创新人才建设的对策，为科技创新人才建设提供理论依据和实践指导。

　　[关键词]科技创新；人才建设策略

　　当今世界经济全球化、科学技术迅速发展，科技创新已经成为各国政府和地区推动经济社会发展的主要手段。人才是科技创新的重要战略资源，而科技创新人才是人才资源的重中之重。习近平同志在十九大报告中重申了人才的重要性，提出“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。”科技创新人才作为拥有丰富学科的专业技术知识的社会群体，是科技第一生产力的承载者、开拓者和实现者，是创新的主力军，在“大众创业，万众创新”的新引擎下，将发挥重要作用，也是“大众创业，万众创新”的骨干力量和带动者。加快我市科技创新人才建设能深化改革，加快创新型国家建设。现就科技创新人才建设存在问题及对策建议作如下论述。

　　1抓好顶层设计，协调各部门关系，加大科技创新人才相关政策执行力度

　　关于科技创新人才相关的政策、法律法规由不同部门和层级出台，而管理和经办的部门又不同，导致很多科技创新人才政策体系缺乏协调。科技人才建设应该就科技创新人才性格政策联合多部门编制长期规划、中期规划和短期规划，制定适合区域产业结构、经济发展的科学性、系统性、前瞻性的人才政策、法律法规。通过完善多部门之间的协调工作，加强管理和经办部门衔接的运行机制，加强政府对不同区域、不同企事业单位政策落实的监管。

　　2重视行业内领军人物的同时，也关注年轻科技创新人才的成长

　　各级政府出台一系列政策针对行业领军人物，给予这些人才极大的发展空间，但是对于年轻的具有潜力的科技创新人才的关注度确有限。年轻科技创新人才是科技创新人才建设的后备军，是科技创新人才未来发展的中坚力量，应该关注年轻科技创新人才的成长，促进科技创新人才团队建设，适当给予年轻科技创新人才科研项目、资金资助，提供良好的发展空间。

　　3加强科技创新人才培养，注重“移植”科技创新人才的本地化培养

　　高校拥有一批行业领军专家、学者，具有培养科技创新人才的实际场所和组建团队的带头人，加强科技创新人才团队建设，大力发展高校教创新育，对于优秀人才重点培养，提前安置，成为科技创新人才建设的后备力量。对于引进的科技创新人才要进行文化教育，产业结构介绍，使引进的科技创新人才尽快适应区域经济发展，成为科技创新人才建设的中坚力量。

　　4注重专利转化的市场化发展，促进专利转化

　　大力发展专利转化市场，发展专利转化中介服务机构，加强科技创新人才与企业对接，提升专利的转化率，服务创新发展，解决科技创新人才科研成果难题，提高科技创新人才积极性，使科技创新人才的科研成果能够得到社会认可。提高专利转化率，可以有效吸引科技创新人才、并留住科技创新人才，为科技创新人才建设提供客观条件。

　　5加大科研投资力度，多渠道筹集科研经费

　　加大科研资金的投入可有效吸引科技创新人才并能够留住科技创新人才，但仅仅依靠政府投资还是有限制，应该号召企事业单位募捐、投资到科研活动中去。给予投资科研资金企业一定优惠政策，例如、税收、优先使用科研成果等，给予社会团体捐赠行为一定的表彰等。

　　6加强政府、高校、科研院所、企业合作，推进产学研协同创新

　　虽然政府、高校、研究所、企业之间有一定的合作，但合作的程度较低。应该发挥政府在协同创新过程中的协调和督促作用，促进高校、科研院所与企业的合作，发挥高校、科研院所的优质资源，认清企业产品技术升级换代到共性技术合作，需要大学和科研院所发挥资源优势，实现产学研协同创新精准合作、联合攻关，以有效促进共性的发展。提升科技创新人才在实际工作中的效力，为科技创新人才建设提供企业需求，提高科技创新人才的成就，为科技创新人才建设提供发展的空间。

　　7做好思想政治工作，发挥科技创新人才主人翁责任感

　　的薪资和区域发展较发达地区有一定差异，加深科技创新人才的思想政治工作，加强科技创新人才对于发展东北老工业基地的使命感，发挥科技创新人才主人翁责任感，发扬发挥科技创新人才的奉献精神，为科技创新人才建设提供精神支柱。

　　8健全科研创新人才评价机制，激活科研创新活力

　　依据各个行业、单位具体情况制定可行的、科学的人才评价机制，并严格执行，避免论资排辈、避免人际关系、避免官本位主义等消极的陈旧的思想在人才评价中出现，要尽量做到充分考虑以科技创新人才主体地位，多角度、全方位、指标之间避免相互重合，指标明确、可采集、具有代表性、遵循科学规律。健全科研创新人才评价机制能够吸引健全科研创新人才并留住科研创新人才。

　　9提升科技创新人才服务水平，解决后顾之忧

　　关心科研创新人才生活、关注科研创新人才家庭问题，让科研创新人才具有归属感、幸福感，使科研创新人才能够无后顾之忧，专心进行科研创新工作。对科研创新人才的关心不仅仅在科研创新人才引进之初，要一直关心，解决科研创新人才后顾之忧，为科研创新人才建设保驾护航。

　　【参考文献】

　　[1]黄坤.关于沈阳市优化高层次人才激励机制和政策研究的调查与思考[J].教育现代化，2017（8）：6-7.

　　[2]李学成.科技创新人才可持续发展的规律性认知研究[J].创新科技，2019（5）：55-58.

　　作者：郭庆 单位：辽宁省交通高等专科学校