怎样构建社会主义和谐劳动关系

分类：社会学论文发表 时间：2019-09-09 10:56 关注：(1)

　　劳动关系是社会主义市场经济建设进程中重要的内容，随着劳动合同的签订，用人单位与劳动者之间就确定了一定的关系。在改革进程中构建社会主义和谐劳动关系至关重要。和谐劳动关系的构建需要劳动者和用人单位之间的共同努力，双方应从文化层面、精神层面、用人层面、诚信层面、创新层面等构建和谐的社会劳动关系。加强对社会和谐劳动关系的建设，在一定程度上有利于维护我国经济的稳定，实现社会的发展，促进人与人之间的和谐。

　　关键词：改革;构建;和谐劳动关系

　　在庆祝改革开放四十周年大会上，习近平同志强调：“坚持以人为本、全面协调可持续发展，形成中国特色社会主义事业总体布局，着力保障和改善民生，促进社会公平正义，推动建设和谐世界”[1]。构建社会主义和谐社会是全社会的共同目标，在构建社会主义和谐社会的进程中，和谐劳动关系的构建是和谐社会的一个组成部分。在我国，所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位依据法律规定签订劳动合同，是劳动者与用人单位之间产生的法律关系。和谐劳动关系的建立需要用人单位与劳动者的共同努力，双方可以从文化层面、精神层面、用人层面、诚信层面、创新层面等方面考虑，只有这样，才能更好的促进企、事业单位的发展，发挥劳动者的才能，构建社会主义和谐的劳动关系。

　　一、在文化层面，企业宣传传统文化，弘扬和谐思想

　　文化是一个国家和民族源源不断发展的精神命脉，是一个国家特有的精神符号。千百年来中国优秀传统文化孜孜不倦的滋养着中华民族的命脉和图腾。中国优秀传统文化经过几千年的曲折发展历久弥新，对社会主义市场经济各方面的发展起着重要的作用。中国传统文化源远流长，博大精深。中国古代以儒、墨、法、道四大家为根基，积淀了千百年来中华民族的继往开来，一直以来影响着中国的前进和发展，影响着中国社会主义核心价值观的建立。为构建更加和谐的劳动关系，企、事业单位等应该组织员工积极学习传统文化，弘扬和谐的思想，促进用人单位与员工之间的发展。和谐一直是我国古代文化所推崇的，和谐思想对于维持用人单位和劳动者之间的关系具有重要的意义。儒家以孔子为代表，推崇“仁者爱人”“己所不欲勿施于人”，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”[2]，墨家以墨子为代表，主张兼爱非攻，历观中国文化的发展，到处彰显着和谐二字，和谐二字贯穿着中国社会的发展。我国古代早已有关于大同社会的描述，“故人不独亲其亲，不独子其子，使老有所终，壮有所用，幼有所长，矜、寡、孤、独、废疾者皆有所养，男有分，女有归。货恶其弃于地也，不必藏于己;力恶其不出于身也，不必为己。是故谋闭而不兴，盗窃乱贼而不作，故外户而不闭，是谓大同。”[3]和谐社会关系是人们所向往的，中国自古至今，主张以和为贵，和合生美，中国古代传统文化的发展，对于我们今天构建社会主义和谐劳动关系具有重要的借鉴和发展意义。进入二十一世纪，我国社会主义市场经济进入了改革的深水期和攻坚期，各种矛盾凸显，劳动关系也面临着一系列的挑战，用人单位与劳动者之间的矛盾时常出现，不利于维持以签订的劳动合同。习近平同志2018年五一劳动节前讲到：“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。全社会都应该尊敬劳动模范、弘扬劳模精神，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风”[4]社会主义和谐劳动关系的构建对于企业的发展至关重要，随着社会主义市场经济的快速发展，我国极为重视传统文化的重要作用，和谐劳动关系的构建离不开中国优秀传统文化的指引，中国优秀传统文化是中国人民宝贵的精神财富，劳动关系保障的是用人单位与劳动者之间的关系，人与人之间的合作竞争发展都根基于优秀的传统文化，离开传统文化的指引，和谐劳动关系的构建成了无本之源。因此，在构建社会主义和谐劳动关系的道路上，企业要引导员工积极学习中国优秀的传统文化，学习和谐思想，用思想指引我们的前进和发展，加大传统文化的宣传力度，形成自己的企业文化，激励员工积极向上，用文化引领企业不断向前发展。

　　二、在精神层面，劳动者要学习劳模精神，传承工匠精神

　　中国的发展源远流长，历久弥新，中国古代就有神农尝百草的故事，中国近代有举世闻名的四大发明，中国当代有李保国等一代劳模人物故事。劳模精神是引领劳动者价值取向的重要风向标，从古至今影响着人们思想观念的形成和发展，折射出每一个时代劳动者的价值取向，体现了每一个时代的道德风标。在庆祝改革开放40周年大会上，表彰了一百名“改革先锋”称号的获得者。其中，来自海南省琼海市潭门镇潭门村的王书茂被称为“海洋维权的模范”，在维护海洋权益的过程中，他带领群众造大船，成为带领群众致富的典型人物，荣获了“全国劳动模范”的光荣称号。在改革开放的进程中，还有无数像他们一样的优秀基层工作者，优秀劳动模范人物，为社会的发展做出了卓越的贡献，带领广大劳动人民发家致富，彰显了新时代和谐的劳动关系。劳动者作为用人单位的主体力量，应该积极向劳模学习，弘扬劳模精神，在自己的工作岗位上辛勤劳动，兢兢业业时刻坚持为人民服务的方针。劳动者在学习劳模精神的同时，传承工匠精神也是构建社会主义和谐劳动关系的重要途径。拥有工匠精神对于劳动者自身的发展至关重要，需要劳动者有精益求精的精神。我们不仅仅追求制造大国，更要追求制造强国，让中国的企业走出国门，走向世界，让中国劳动者的技术在世界的舞台熠熠生辉，使中国的企业和劳动技术经得起世界市场的推敲和检验。习近平同志曾讲到“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的”，中国的技术是在实践中检验出来的，山东章丘手工铁锅的制造是工匠精神的代表之一，它保留着中国传统铁锅的打造技术，需要多个劳动者之间的相互合作，十二道工序，十八遍火候，十几种铁锤工具相互结合，这就是匠人，这就是中国的工匠精神。在社会主义发展的今天，劳动者传承中国的工匠精神，对于用人单位和劳动者关系的建立意义重大，只有劳动者保持一颗匠人之心，精益求精，为企业和国家做出更大的贡献，我国的社会才能更加的和谐，我们的国家才能繁荣昌盛。在社会主义新时代，21世纪的中国正处于严重的转型期和发展期，人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾已经成为我国的主要矛盾，我国的社会主要矛盾已经发生了变化，我国改革进入了深水区和攻坚期，各种矛盾充斥着我国社会主义的不断发展，劳动时间长、竞争压力大、工资待遇低等等一系列的问题依然是影响我国用人单位与劳动者之间关系的障碍。为适应市场发展的需要，用人单位不仅追求产品的数量，更追求产品的质量，对劳动者提出来更好的要求。处于改革过程中，利益链条也成为影响劳动者的重要因素，打破了劳动者和用人单位之间和谐的劳动关系，在利益的驱使下，不平衡的劳动关系开始出现，企业和劳动者之间出现了矛盾，缺乏彼此之间的相互配合与相互合作。但是，在社会主义市场经济的影响下，企业的发展受多方面的影响，劳动者之间的利益分配难免不均，所以要始终坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存。因此，在市场经济处于转型期的当下，劳动者要适应市场发展的需求，不断提高自身的技术水平，勇于学习劳模精神和传承工匠精神，追求精益求精的技术，使自身处于企业的中坚地位，这对于构建社会主义和谐劳动关系具有重要的发展作用。劳模精神作为社会主义发展的主流意识，号召人们向楷模学习，乐于奉献，用于探索，积极进取。大国崛起离不开工匠精神的传承和发扬，在中国由制造大国向制造强国转变的过程中，更应发挥精益求精的精神，工匠精神所秉承的就是一种匠心独运，精益求精，精雕细琢的耐力和钻研力。这种精神是千百年来中华民族所传承下来的体现在中国劳动人民身上的优秀的精神品质。因此，作为劳动者，协调好自身和企业之间以及其他劳动者之间的关系，要充分发扬劳模精神和工匠精神，具有奉献精神，发扬艰苦奋斗的品质，向劳模们学习，发扬他们优秀的精神品质，用精益求真和严谨认真的态度对待工作，在工作中充分发挥自身的价值，以构建和谐的劳动关系。

　　三、在用人层面，用人单位注重选贤与能，德才兼备

　　在庆祝改革开放40周年大会上，习近平同志讲到：“我们要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍和宏大的人才队伍。”[5]以德为先、德才兼备的用人标准关乎国家的命脉，民族的前途，对于社会的发展有着重要的作用。领导人是一个社会发展的重要引导人，领导的决策事关大局的发展。选贤与能，德才兼备在我国古代就已经提了出来，东汉时期，曹操的《短歌行》中写到“周公吐哺，天下归心。”《礼记·礼运》：“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。”[6]在中国社会发展和前进的过程中，德才兼备的人是社会发展强有力的力量，中国古代为选拔优秀的人才，从“鉴举”到“科举”，做出了不断的尝试和努力，反对任人唯亲。在当今，尤其是在社会主义市场经济体制下，市场在资源配置中起决定性的作用，选贤与能尤为重要。在我国现有的劳动关系当中，用人单位会存在任人唯亲的现象，从而破坏用人单位与其他劳动者之间的关系，不利于企业的建设和个人的发展。用人单位在员工的录用和领导的选拔上，要坚持公平公正的原则，避免企业之间小帮派的形成，为企业选拔优秀的人才，为员工提供良好的晋升渠道，有才无德的人最终会对企业的发展造成一定的影响，德才兼备的人才对企业的发展有着良好的促进作用，有利于构建和谐的劳动关系。和谐劳动关系的构建有利于维护企事业单位内部的稳定，促进和谐社会主义社会的发展。公平的选拔机制和考核机制对于用人单位的发展至关重要，不公平的选拔机制势必会造成劳动者在从事劳动的过程中没有获得应有的地位和尊重，从而造成优秀人才的流失，给用人单位造成不可预估的损失。而公平的选拔机制并非我国现有的产物，而是我国从古至今一直践行的选人用人机制。在我国社会主义市场经济快速发展的今天，人才对于用人单位来说意义重大，不仅仅要任用高科技人才，更要注重人才的德行。随着我国进入深水期和攻坚期，利益至上的观念侵蚀着一些人的思想，为了利益的需要，用人单位任人唯亲的现象时有发生，滋生腐败，腐败现象就像蛀虫一样，不断侵蚀着企业的身体，阻碍企业的发展。所以在这一关键时期，用人单位要敢于冲破利益的牢笼，选用德才兼备的人才，培养高素质的干部队伍，为企业的发展注入新鲜的活力，破除我国在改革进程中的利益樊笼。和谐的劳动关系的建立需要用人单位选贤与能，重用德才兼备的人，为劳动者营造良好的竞争环境。公平的竞争会激发劳动者的创造潜能，提升劳动者个人的劳动价值。每个劳动者在竭尽全力以后，都会有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的际遇和机缘，付出与回报成正比。用人单位能够提供每个人公平的晋升平台，在选拔人才的过程中注重德才兼备。另一方面，公平的环境，公正的选拔对劳动者而言既是机遇又是挑战。作为劳动者，要抓住用人单位所提供的良好的竞争平台，促成自身的飞跃。用人单位应构建自身同劳动者之间和谐的劳动关系。

　　四、在诚信层面，劳动者要讲信修睦，诚实劳动

　　诚信是中国优秀的传统美德，对于社会主义精神文明建设具有重要的推动作用，是维护用人单位和劳动者之间关系的一座桥梁。孟子曰：“诚，乃立于天人合一与性善论之上，无道乃诚也。”[7]唐代大诗人李白也曾写道：“海岳尚可倾，口诺终不移”，中国人历来讲究诚信，一诺千金。无论古代还是当今，诚信始终是立人之本，人无信不立。离开诚信，人与人之间的关系会出现多的猜疑和不信任，阻碍社会的发展。诚信在社会主义市场经济下的和谐的劳动关系中依然具有重要的地位和作用。在社会主义市场经济建设的过程中，诚信扮演着重要的角色，有了诚信我们的商品经济才有了很大的发展，劳动者在劳动的过程中才出现了先付出劳动再结算工资的现象，我们的网络购物才会在短短的纪念之内迅速崛起，购买产品的过程中才会出现赊账现象，我们的社会主义市场经济才迅速繁荣起来。诚信对于社会的发展至关重要。同样在用人单位与劳动者之间，在劳动者与劳动者之间，诚信更为重要，随着我国市场经济的不断发展，高科技产品的生产需要劳动者之间的高度信任，任何一个环节出现问题，都会对我们的消费者带来很大的损失，对企业的声誉造成一定的影响。所以诚信在产品的研发和生产过程中对于企业和劳动者具有重要的作用。人无信不立，业无信不兴。在社会主义市场经济转型的过程中，会存在各种问题，食品安全问题，药品问题，疫苗问题等层出不穷，劳动者违法做工的现象时有发生。党的十九大报告指出，“要推进诚信建设和志愿服务制度化，强化社会责任意识、规则意识、奉献意识。”[8]劳动者要固守诚信，良性经营。2013年4月28日，习近平在同全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话时讲到：“劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现;发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解;生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。”[9]诚信是我国社会主义核心价值观的重要内容，劳动者与劳动者之间要坚持诚信的原则，讲信修睦，诚实劳动。否则，社会主义市场经济秩序将出现混乱的现象，影响社会主义市场经济的建设，不利于构建和谐的劳动关系。因此，作为劳动者，在进行生产经营的时候，要秉承中华民族优秀的传统文化，坚持诚信劳动，合法劳动，发现用人单位违法行为及时举报。这对于今天我们构建社会主义和谐的劳动关系有重要作用。充分发扬社会主义诚信观，为构建社会主义和谐社会提供重要支撑。

　　五、在创新层面，双方要秉承创新精神，激发创造性劳动

　　创新是一个国家和民族兴旺发达的不竭动力，如泉水一般源源不断地滋养着社会的土壤。在庆祝改革开放40周年的大会上，习近平同志讲到：“必须坚持马克思主义指导地位，不断推进实践基础上的理论创新。改革开放40年的实践启示我们：创新是改革开放的生命。”[10]中国的创新文化泽披东西，博大精深，源远流长，创新精神是一个不断发展的过程，具有时空的统一性和连续性，在创新的道路上，中国人民不断坚持解放思想、与时俱进，具有强大的自我创造能力。新中国成立70周年以来，中国人民不断在创新的道路上开拓进取，不断用实践检验着一个又一个创新成果，在成功的方向上勇往直前，在失败的教训中汲取经验。创新思维是中国自古以来就有的。中国的四大发明为世界的发展做出了重要的贡献，火药，指南针，造纸术，印刷术是中国古代劳动人民的智慧结晶，是勤劳的智慧的中国人民突破重重阻碍，经受无数次挫折和失败之后所取得的劳动成果。在世界的历史上，中国是最为光辉的一页，中国古代人民创造出了无数从无到有的产品，拥有强烈的创新意识，为世界的发展和繁荣做出了卓越的贡献。无论古今，中国人民的创新精神始终与时俱进。在社会主义发展的今天，中国正在由制造大国向制造强国转变，在由大变强的进程中，创新意识和创新思维尤为重要。在“改革先锋”的表彰人物当中，来自上海国际港务股份有限公司的包起帆被称为是“港口装卸自动化的创新者”，他突破重重阻碍，积极推进了我国首套自动化程度最高的散矿装卸设备系统的研发，鼓励员工之间相互合作，相互发展，引领中国的技术创新和技术发展。对我国的发展做出了重要的贡献。创新并非一蹴而就，需要高超的技能和先进的思维。在市场经济快速发展的今天，急于求成的现象时有发生，不仅浪费国家的资源，更是对创新精神的懈怠。尤其在攻坚克难这一特殊时期，在积累前人经验的基础上开拓创新尤为重要，因此用人单位和劳动者在各自的职责范围内严于律己，刻苦钻研，时刻保持创新思维，善于发现，勇于探索。作为新时期的劳动者秉承创新意识，培养创新精神对于构建和谐的劳动关系至关重要。在我们现有的劳动关系中，劳动者必须具有创新意识和创造性思维，劳动者从事的劳动是物质财富的重要源泉，激发创造性劳动，对于提高产业的生产效率和质量，提高市场占有率等具有关键性的作用;作为新时代的用人单位，要善于激发劳动者的创造性劳动，鼓励劳动者要有创新意识，竞争意识，学习意识，用创新思维来看待事物的变化和发展，从而构建用人单位与劳动者之间和谐的劳动关系。

　　六、小结

　　总之，在构建社会主义和谐社会建设的进程中，劳动关系随着用人单位与劳动者之间相互签订劳动合同而存在，但是和谐的劳动关系的构建需要双方在劳动的过程中共同建立，构建和谐的劳动关系意义深远。因此从用人单位和劳动者双方的共同努力，立足宣传传统文化，弘扬和谐思想;学习劳模精神，传承工匠精神;选贤与能;讲信修睦，诚实劳作;秉承创新精神，激发创造性劳动等五个层面加强对社会和谐劳动关系的建设，社会主义和谐社会的构建和发展提供方向和指南，为实现伟大复兴的中国梦而不断努力。

　　参考文献：

　　[1][5][10]习近平.在庆祝改革开放40周年大会上的讲话(N).人民日报，2018.12(01).

　　[2]杨伯峻.论语译注(M).上海:中华书局，2006:05

　　[3][6]李慧玲.礼记(M).郑州:中州古籍出版社，2010:10,32.

　　[4]习近平回信勉励中国劳动关系学院劳模本科班学员珍惜荣誉努力学习继续拼搏再创佳绩激励广大劳动群众争做新时代的奋斗者(N).新华日报,2018.04(03).

　　[7]杨伯峻.孟子译注(M).上海:中华书局.2005:10

　　[8]习近平.决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利(M).北京:人民出版社，2017:23

　　[9]习近平.习近平谈治国理政第一卷(M).北京:外文出版社，2018:92.

　　作者：尹晶晶 单位：南开大学马克思主义学院博士研究生