地区会计人才市场需求

分类：人力资源论文发表 时间：2019-04-03 10:45 关注：(1)

　　这篇论文主要介绍的是地区会计人才市场需求的内容，本文作者就是通过对会计人才市场需求的一个情况内容做出详细的阐述与介绍，特推荐这篇优秀的文章供大家参考。

　　关键词：会计人才;市场需求;行业岗位差异

　　一、引言

　　对会计人才市场需求的把握是高校会计人才培养以及会计从业人员职业生涯规划必不可少的条件，因此，不断有研究者对我国会计人才的市场需求进行调研和分析。目前，大多数文献采用了问卷、选取典型用人单位和随机抽样等调查方式了解会计人才的市场需求情况，但也有一些文献通过招聘网站的信息进行分析，已有文献对会计人才市场需求的分析角度各不相同：一是基于学历、职业技术证书、素质、能力等角度进行调查分析。杨亚西等(2010)通过问卷调查分析了用人单位对会计人才学历、技能、素质、所学课程、实践能力等的需求;赖惠明(2015)采取抽样调查方式，以智联招聘网发布的北京地区会计人才招聘信息为基础，从职位分布、学历要求、工作经验、职称资格证书等七个维度进行了描述性统计分析。二是基于区域差异进行调查分析。如张薇等(2015)通过对京、渝、湘、珠三角地区、长三角地区五大区域五地会计人才招聘数据的收集、归纳和分析，发现会计招聘信息中工作职位、薪资、学历要求和工作经验等存在明显的区域性差异。三是基于不同规模企业对会计人才的需求差异进行调查分析。如金健萍(2016)采用抽样调研法，选取不同规模、不同类型的典型企业进行访谈，分析规模差异造成的会计人才需求差异。四是基于不同层次会计职位对会计人才的需求差异进行分析。如何华(2008)从中国人才热线和智联招聘网随机收集了初级、中级和高级会计人员招聘信息各150条作为研究样本,对各层次招聘职位会计人员的基本条件、专业知识、职业技能以及个人素质等方面进行了分析。已有研究成果运用不同的调研方法、基于不同的研究角度分析了会计人才的市场需求情况，但仍然存在一些不足：首先，现有研究成果所依据的样本数据过少，这会在一定程度上影响研究结论的可靠性;其次，研究角度不够全面，比如没有从行业差异、岗位差异等角度分析会计人才的市场需求差异;第三，对于会计人才知识、能力、素质的市场需求分析不够细致全面，从而影响了研究结论对于高校和会计从业人员的参考价值。此外，鉴于经济环境的发展变化，尤其是互联网经济和人工智能等对会计行业的冲击，有必要随时关注会计人才市场需求的变化，基于此，本文从智联招聘网站收集整理了2017年就业地点在北京地区的5576条财会岗位招聘信息(剔除重复发布的招聘信息)，分析了北京地区会计人才需求的行业分布和岗位分布，并就主要行业和主要岗位对会计人才的能力、品质、知识要求进行了对比，以期较为全面地了解北京地区会计人才的市场需求情况。

　　二、基于行业差异的北京地区会计人才市场需求分析

　　(一)北京地区会计人才市场需求的行业分布

　　表1显示了北京地区会计人才需求单位所处的行业分布。可以看到，信息、软件和信息服务业的会计人才需求最为旺盛，共发布了1177条会计岗位招聘信息，占全部招聘信息的21.11%;其次是制造业，有952条，占比17.07%;房地产业位居第三，占比10.9%;金融行业和专业服务/咨询业位居第四、第五，分别有587条和522条，占比10.53%和9.36%。

　　(二)行业差异对会计人才需求的影响

　　一个行业对人才需求是否旺盛直接反映了该行业在区域经济中的发展现状和趋势。根据表1，北京地区会计人才需求最为旺盛的行业是信息、软件和信息服务业，制造业，房地产业，金融行业和专业服务/咨询业。其中，信息、软件和信息服务业，金融行业及专业服务/咨询业与北京地区产业发展现状和产业结构调整战略不谋而合。如根据《北京十三五时期软件和信息服务业发展规划》，2015年，北京市规模以上软件和信息服务业实现业务收入6231.5亿元，占北京地区生产总值的比重为10.3%。就金融业而言，2015年末，北京金融业资产规模达到111.5万亿元，位居全国第一，较2010年末累计增长73.1%。根据《北京市“十三五”时期现代产业发展和重点功能区建设规划》，北京优化发展的现代产业前四位依次是金融服务业、信息服务业、科技服务业和商务服务业。基于信息、软件和信息服务业，金融行业及专业服务/咨询业会计人才需求占北京地区会计人才需求的比重以及这些行业在北京区域经济发展中的地位，有必要对这三个行业的会计人才需求做深入分析。本文主要从会计人才应具备的能力、品质、知识的角度分析会计人才需求在这三个行业的差异。(1)行业差异对会计人才能力、品质需求的影响。表2显示的是三个行业对于会计人才能力、品质的需求。总体而言，会计人才的责任心、细心认真等品质相对于能力来说更被用人单位看重，这是会计岗位对于职业操守的特殊要求决定的。其次，用人单位对于会计人才的能力需求较为全面，一共涉及13项能力。各项能力中，沟通协调、人际交往能力，团队合作能力，学习能力，自我成长能力是各行业用人单位都较为看重的。三个行业中，这些能力提及的频率均在5%以上，前两项能力甚至在10%以上。这说明，会计工作本身是一个团队协作工作，会计部门和企业其他各部门都有紧密的业务联系，需要会计人才具有较强的沟通协调和人际交往能力。此外，随着互联网、信息技术的发展以及经济领域改革的不断推进，新的商业模式和政策法规时刻挑战着会计领域从业人员的执业能力，因此，学习能力和自我成长能力也是会计人才必不可缺的一项能力。金融行业提及执行力以及开拓创新、接受挑战能力的频率明显高于其他行业(高一个百分点以上，后文均以此为标准判断)。这可能是因为随着互联网金融等新型金融业态的迅猛发展，金融行业的竞争压力日益加大，因此要求会计人员具备较高的工作效率和开拓创新能力以应对这一行业的发展形势。专业服务/咨询业提及频率明显高于其他行业的是团队合作能力，文字和语言表达能力，计划、组织、控制、管理能力以及英语听说读写能力。会计师事务所等专业服务/咨询业中的会计人员从事的是外部审计、咨询等工作，主要以项目的形式完成，因此对于团队合作能力以及计划、组织、控制、管理能力尤其看重;同时，项目成果呈现等工作又需要会计人员具有较强的文字和语言表达能力。英语听说读写能力要求较高和北京地区会计师事务所等专业服务/咨询企业国际化程度的日益提升相吻合，如2011至2015年期间，北京地区会计师事务所的国际业务收入由2011年的17.46亿元增长到2015年的44.96亿元，占总收入的比重由2011年的18%提高到2015年的27.94%。(2)行业差异对会计人才知识需求的影响。表3显示的三个行业对于会计人才应具备知识的要求。总体而言，随着信息化程度的加强，企业普遍要求会计人员掌握办公软件和专业软件的操作。此外，会计、税收等政策和法律法规，会计准则等基本财会知识以及涉税业务处理、纳税申报，税收筹划等对企业会计事务的处理以及经济利益有着很大影响，因此也是各行业企业都特别关注的。金融业相对于其他两个行业，对会计、税收等政策、法律法规以及国内会计准则等基本财会知识的提及频率较高，这可能是因为金融业涉及的法律法规较多，会计业务比较复杂的原因。此外，金融行业的部分用人单位还要求会计人才了解与金融行业、金融市场相关的知识及法规这也进一步说明金融业和其他行业相比在法律法规和业务方面具有特殊性。专业服务/咨询业提及频率明显高于其他行业的是国际准则以及审计、审核知识。这主要因为会计师事务所在该行业中占据较大比重。相对于其他两个行业，信息、软件和信息服务业更多地要求会计人才掌握办公软件、专业软件以及现金管理，银行结算和第三方支付机构支付结算方面的知识，还要求会计人才了解高新技术企业、双软企业、互联网企业政策规定和业务流程，这和该行业信息化程度较高以及行业受政策支持较多有关，此外，金融业和专业服务/咨询业对于投融资和资本运作知识的要求明显高于信息、软件和信息服务业;专业服务/咨询业以及信息、软件和信息服务业在涉税业务处理、纳税申报、税收筹划和财务分析方面的知识要求要高于金融业。

　　三、基于岗位差异的北京地区会计人才市场需求分析

　　(一)北京地区会计人才需求的岗位分布

　　表4显示的是用人单位具体招聘岗位的分布情况。根据《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，管理会计主要服务于单位(包括企业和行政事业单位)内部管理需要，是通过利用相关信息，有机融合财务与业务活动，在单位规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动。因此，管理会计岗位不仅包括招聘信息中明确为管理会计的，还应包括财务管理、成本会计、财务总监、统计、预算、内部控制等岗位。据此，我们将所有招聘岗位分为财务会计、管理会计、税务会计、审计、教育培训五个大类。其中，财务会计是需求量最大的岗位，有3946个，占全部岗位需求的70.77%。但财务会计岗位大多集中在初级岗位，有2935个，占全部财务会计岗位的74.38%。其次是管理会计岗位，有1165个，占全部岗位需求的20.89%。管理会计岗位中，高级岗位居多，占全部管理会计岗位的59.48%。税务会计岗位有271个，占比4.86%。审计岗位182个，占比3.26%。

　　(二)岗位差异对会计人才需求的影响

　　(1)岗位差异对会计人才能力品质需求的影响。根据表4，目前北京地区需求最旺盛的是财务会计和管理会计岗位，本文将对这两大岗位进行对比分析(企业一般对出纳的要求不是太高，因此我们在分析财务会计岗位时，剔除了出纳岗位)。表5显示的是两个岗位对于会计人才能力品质的需求。和行业分析的结果相似，无论哪个岗位，责任心、细心认真等品质以及沟通协调、人际交往能力能力，团队合作能力都是最重要的，这些能力品质提及的频率均在10%以上。相对于传统的财务会计岗位，管理会计岗位在逻辑分析判断能力，抗压能力，文字和语言表达能力以及执行能力方面的提及频率明显更高。而财务会计岗位相对更注重会计人才的独立工作能力和职业道德职业素养。(2)岗位差异对会计人才知识需求的影响。从表6可以看出，掌握办公软件和专业软件的操作，了解会计、税收等政策和法律法规是会计岗位普遍要求会计人才掌握的知识。其中，在软件操作方面，管理会计岗位更偏重于办公软件，而财务会计岗位更偏重于财务软件等专业软件;财务会计岗位相对管理会计岗位更多地要求会计人才熟悉会计、税收等政策和法律法规。其次，相对于财务会计岗位，管理会计岗位涉及的成本核算、成本管理，预算、概算、决算、预测管理，投融资和资本运作知识，数据统计，风险控制、内部控制等知识较多，还有一些知识如传统或互联网金融行业、金融市场的知识和法规，工程造价，报价、招标、合同管理等是财务会计岗位完全没有提及的。财务会计岗位更关注的是会计人才对于诸如国内会计准则等基本财会知识，涉税业务处理、纳税申报，税收筹划，账务处理和核算流程，财务报表的编报，现金管理、银行结算和第三方支付机构支付结算等知识的掌握。以上差异说明，财务会计岗位比较偏重会计核算、税务处理等传统意义上的会计知识，管理会计岗位则偏重于风险控制等非传统意义上的会计知识。

　　四、结论与建议

　　通过对智联招聘网站上北京地区会计人才需求的大数据分析，我们发现有一些能力、品质、知识是任何行业和岗位的会计人才都应具备的，如责任心、细心认真等品质，沟通协调、人际交往能力能力、团队合作能力以及掌握办公软件、专业软件的操作，熟悉会计、税收等政策和法律法规等。此外，行业和岗位的差异会影响用人单位对会计人才能力、品质、知识方面的具体要求。这一调查结果对于高等院校的会计人才培养和会计从业人员的职业规划具有一定的启示意义：首先，鉴于会计工作的特殊性，高等院校在培养会计人才时，应将责任心、职业道德教育放在首位。其次，高等院校应该通过课程设置和授课方式的设计将沟通协调能力、团队合作能力的养成贯穿会计人才培养的始终。第三，可以根据行业、会计岗位发展态势设置会计专业的具体方向，如金融会计、注册会计师、管理会计等。特别是对于应用型高等院校而言，根据市场需求调整专业方向是确保人才培养质量的前提条件。第四，会计专业的不同方向应该依据市场需求在课程设置上形成差异，以体现行业和岗位差异带来的人才需求差异。第五，随着人工智能的迅猛发展，会计行业低端岗位(主要集中在财务会计岗位)的市场需求将日益萎缩，而诸如管理会计这样需要更多分析、判断、预测能力和风险控制、资本运营等知识的会计岗位需求将不断增加。此外，互联网、大数据、信息技术等的发展使得一些新兴行业的会计人才需求大幅增加。因此，对于会计从业人员而言，应该关注管理会计岗位不同于财务会计岗位的能力知识要求以及信息、软件、信息服务业等新兴行业对于会计人才的特殊要求，不断提升自身能力和增强知识储备以实现职业规划和升级。

　　作者：江燕红 姚燕 单位：北京城市学院