企业文化论文如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用

期刊目录网文学论文发表2016-04-14 11:40关注(1)

　　这篇企业文化论文发表了如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用，工会组织是企业中承担企业文化建设的部门，在企业文化建设方面有着重要作用，论文针对工会组织促进企业文化建设的方法和策略进行了探讨。

　　关键词：企业文化论文,企业文化建设

　　随着我国改革开放的不断深化，我国企业越来越重视企业文化建设，企业文化所蕴含的“人本理念”得到了充分显现，有力的推动了企业发展。企业文化更多的是将企业与员工紧密结合起来，而工会组织代表的是企业最广大员工的利益，因而工会组织对于企业文化建设具有重要作用。在我国大力实施新一轮市场化改革的历史条件下，企业工会组织应进一步认清自身定位，充分发挥企业文化建设方面的重要作用，为企业发展提供坚强保障和动力机制。

　　1 工会组织在企业文化建设方面的重要作用

　　1.1 具有组织优势，有利于宣传企业文化。工会章程明确规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”我国改革开放36年来，企业工会组织取得了长足发展，目前我国企业工会组织会员比重占企业员工比重已经超过90%，而且集聚着不同专业、不同行业、不同领域的人才，这是工会组织最大的优势。企业工会组织要以借助强大的组织优势，加强对企业文化的宣传，特别是能够把企业文化建设与员工思想政治工作、员工生产经营活动、员工日常生活紧密结合起来，将企业文化不断的渗透到员工内心，对于宣传企业文化的核心思想、核心价值具有重要作用。

　　1.2 具有动员优势，有利于推动企业文化。工会组织不但是“群众组织”，而且也是“员工之家”，既能够为企业分忧，而且也能为员工负责，同时还能够更好的协调企业与员工、企业领导与员工、员工与员工等方面的关系。而企业文化建设最为重要的就是通过核心价值体系的建设，增强企业广大员工吸引力、凝聚力、向心力和执行力，强化企业员工对企业的归属感和主人翁精神。工会组织不断贴近职工，而且依靠职工，因而具有极大的动员优势，能够动员和引导企业职工朝着企业文化建设的方向发展。比如工会组织通过开展职工代表大会、领导与员工代表座谈会等活动，增进企业员工对企业、对领导的信任和支持;比如通过深入的思想政治工作，能够使企业文化建设思想内部、规章制度、决策部署落实到位。

　　1.3 具有载体优势，有利于丰富企业文化。从根本上来说，企业宣传和活动阵地，绝大多数都由工会组织主办和创新，这就使工会组织在企业文化建设载体方面具有天然优势，而企业文化建设必须依靠丰富的活动载体，才能加深企业员工对企业文化的认识，才能推动企业文化建设不断取得新的成效。企业工会组织党掌握着大量的宣传载体和活动阵地，通过将这些宣传载体和活动阵地与企业文化建设紧密结合起来，能够更好的发挥宣传、教育、引导、服务、调节等职能，丰富企业文化内容。群众是历史的创造者，工会组织通过加强与企业员工的沟通和联系，能够充分调动企业员工推动企业文化建设的积极性、主动性和创造性，在倾听员工声音、解决员工难题、协调员工关系过程中，不断丰富企业文化内涵，使企业文化建设真正发挥推动企业发展和员工发展的重要作用。

　　2 工会组织促进企业文化建设的方法和策略

　　2.1 以工会工作理念创新融入企业文化建设。理念是行动的先导，工会组织要想在企业文化建设方面发挥更大作用，就必须在工会工作理念创新方面狠下功夫。这就需要企业工会组织牢固树立大局意识、责任意识和服务意识，自觉的将工会工作融入到企业文化建设当中，在维护职工权益、助推企业发展过程中创新工作理念，着力延伸工会工作触角，在政策宣传、思想教育、舆论引导、化解矛盾过程中推动企业文化建设，努力在思想政治工作、塑造企业形象、“以人为本”管理、员工教育培训、打造活动载体等方面取得成效，真正将工会工作融入到企业文化的每个领域和每个环节。

　　2.2 以工会工作体系创新促进企业文化建设。工会工作要想在企业文化建设方面大有作为，就必须牢固树立“有为才能有位、有位才能更好作为”的发展意识，以推动企业文化建设为目标，进一步健全和完善工会工作体系。企业决策层、领导层和管理层，必须高度重视企业工会组织在企业文化建设方面的重要作用，进一步加大对工会组织人力、物力、财力方面的投入，配强配齐工会组织工作人员，特别是要大力加强工会组织干部队伍建设，着力提升他们的思想素质、政治素质、文化素质、业务素质和人文素质，更好的理解企业文化的内涵，只有这样才能使工会工作更好的推动企业文化建设。

　　2.3 以工会工作模式创新引领企业文化建设。企业工会要始终把“以人为本、促进和谐、推动发展”作为开展工作的重要原则，这同时也是企业文化建设的重要原则。这就需要工会组织大力推动工会组织建设、思想建设、作风建设创新，形成有利于推动企业文化建设的工作模式，切实将工会工作与企业文化建设结合起来，充分发挥二者“叠加”作用，将深化企业改革、推动企业发展、加强企业管理、提高员工素质与企业文化建设紧密结合起来。比如在推动企业发展方面，企业工会组织可以将思想政治工作与企业文化建设结合起来，深入开展教育培训、劳动竞赛、评比表彰、化解矛盾工作，引领企业文化建设科学发展。

　　2.4 以工会工作制度创新丰富企业文化建设。企业文化是企业长期发展过程中，逐步形成的思想观念和价值体系，是企业前进和发展的重要动力，具有“制度”的特点，可以说是一项“软制度”。工会组织要想在企业文化建设方面发挥更大作用，就必须着眼于推动企业文化建设，进一步健全和完善工作制度，特别是要将工会组织开展的“学、赶、超、帮”、“争创一流”、“深入基层、深入实际、学入员工”等活动以及各类活动创新载体，以制度的形式固定下来，使其变成企业文化建设的重要组成部分，能够不断丰富企业文化建设内容，推动企业文化不断深入人心，进而使企业文化形成强大的影响力、凝聚力和执行力。

　　3 结束语

　　总之，企业工会组织与企业文化建设具有紧密的联系，这就使得企业工会组织在企业文化建设方面大有可为。这就需要工会组织进一步转变工作理念，从工会组织自身职能、地位、作用出发，将工会工作与企业文化建设紧密结合起来，将企业文化建设作为工会工作创新的重要战略性举措，在组织、运动、宣传、教育、引导、服务等方面不断取得新的成效，以自身的实际行动促进企业文化建设科学发展。

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