人力资源论文发表,人力资源论文范文,人力资源管理毕业论文大全

知识经济时代人力资源管理的新视角

随着世界经济的发展和变化，随着中国加入WTO，知识在经济发展过程的重要性日益突出，因此企业之间的竞争归根结底成为人才的竞争。未来的竞争是人才的竞争，企业要持续发展，高素质的人才资源必不可缺，人才资源竞争的成败，直接关系到一个企业的生死存亡。企...

类别：人力资源论文发表时间：2013-10-09 13:56关注：232次
探析如何提高高校人力资源管理水平

一、在人力资源规划与人才引进方面，要力求组织与个人的和谐发展人力资源规划和管理要求学校不仅要考虑学校组织的发展需要，更要考虑教师的发展需要，要让教师个人的职业生涯在学校得以顺利发展，这个顺利就是指不可以存在非主观障碍，意即如果教师有职业发...

类别：人力资源论文发表时间：2013-09-26 15:14关注：152次
经济师论文发表企业中层管理者沉默行为研究

[摘要]员工沉默行为中带来负面结果的有默许性沉默、漠视性沉默和防御性沉默。中层管理者作为企业组织高层与基层管理者之间的沟通桥梁，其沉默行为更能为组织带来严重后果。对此，企业应从招聘环节淘汰潜在的沉默者、培训环节鼓励进言者、高层重视中层人员的...

类别：人力资源论文发表时间：2013-09-12 10:26关注：99次
试论以标准化管理规范后勤服务工作的探索

摘要：探讨了山西省电力公司超高压分公司在后勤服务工作中开展标准化管理的实践。在全面推进标准化服务理念，加强基础管理，梳理规章制度的基础上，实施标准化作业，推进标准化流程，以实现各项工作的标准化为手段，提高后勤工作整体运作效率效益。论文关键...

类别：人力资源论文发表时间：2013-08-28 15:14关注：144次
北京论文发表研究高校人力资源共享组织结构

摘要：高校是聚集优秀师资力量最密集的地方，为了充分对高校人才资源进行优化配置和开发，越来越多的高校采取了高校之间教师资源共享、高校与企事业单位联合办学等方式进行优势互补，这无疑对地区的经济发展、高校自身的建设以及企事业单位的进步都具有极为...

类别：人力资源论文发表时间：2013-08-24 10:36关注：237次
如何在政工工作中实行人本化管理

摘要：作为独特的工作方法，政工工作有着重要的作用与地位，而其中的人本化管理是政工工作的核心。所谓的人本化管理，就是指以人为本，重视人的思想与认识，进行人性化的管理。笔者基于人本化管理在政工工作中的重要性，结合多年来从是政工工作的实际经验，...

类别：人力资源论文发表时间：2013-08-10 17:13关注：132次
企业工程师论文发表人力资源对企业发展的作用

摘要：本文对当前人力资源管理在企业中的现状进行了论述，并且提出了构建人力资源竞争力的对策与措施。通过企业人力资源管理的再造，提升管理能力，充分调动人的积极性、创造性，提升人力资源的优势，从而提高企业的核心竞争力，创造企业的竞争优势。文章发...

类别：人力资源论文发表时间：2013-07-24 10:54关注：223次
分析西方古近代人力资源管理思想优劣

摘要：自古以来，人们一直沿用自然科学的线性思维方式对社会组织进行管理，从古希腊到近代莫不如此。但是，“人”是复杂的，社会组织自然也是复杂的。西方古近代的人们在管理实践中，对其复杂性逐渐有所认识。...

类别：人力资源论文发表时间：2013-05-21 11:36关注：158次
人力资源论文发表人际协调管理方向范文

摘要：人力资源师评职称发表论文，要在相关的经济期刊投稿。本文在《人力资源管理》投稿后，在期刊目录网的协助下成功发表文章，是一篇优秀的人力资源论文发表范文，研究了施工企业协调管理中的人际协调管理措施，供人力资源师职称评审参考。...

类别：人力资源论文发表时间：2013-04-09 09:43关注：249次
中级人力资源师职称档案文化方向论文范文

【摘要】中级人力资源师职称论文发表，一般在省级经济期刊投稿就行。本文发表在《企业管理》，是人力资源师评中级职称论文发表范文。文章通过对什么是档案文化和档案文化内涵的分析，阐述了当前情况下，应该从哪几个方面着手加强城建档案馆（室）的档案文化...

类别：人力资源论文发表时间：2013-03-26 09:04关注：156次
探讨如何管理施工企业的劳务问题

摘要：本文作者结合实际工作经验，通过对国家、地方政府现行法律法规劳务管理要求，介绍了在施工企业管理中如何做好工程项目劳务管理工作,希望给劳务工作者提供借鉴。...

类别：人力资源论文发表时间：2013-03-22 10:34关注：165次
浅谈农村档案信息资源共享的重要性

摘要：农村档案是维护农村稳定、服务民生、建设社会主义新农村的一项基础性工作。它是建设全面小康社会的主要内容，是创新社会管理的必要手段，它使我们能更好地了解过去、把握现在、预见未来。...

类别：人力资源论文发表时间：2013-03-22 10:30关注：180次

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