这篇人力资源管理论文发表了人力资源管理与企业战略契合匹配,企业的战略管理和人力资源管理默契的匹配才有可能达到良好的管理环境,所以人力资源管理和企业战略契合匹配发展很重要,为了提高这种匹配度论文探讨了应对之策。...
类别:人力资源论文发表时间:2015-10-18 16:19关注:211次
这篇人力资源管理论文发表了能力素质模型在公司人力资源管理中的基本运用,能力素质模型通常包括三类能力:通用能力、可转移的能力、独特的能力。这些行为和技能必须是可衡量、可观察、可指导的,并对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响。...
类别:人力资源论文发表时间:2015-09-08 16:25关注:115次
这篇人力资源论文以海南高校高层次人才队伍建设分析了再人力资源管理中的问题和对策,高校之间的竞争说白了就是人才的竞争,也是高层次人才素质的竞争,那么在海南省高校中人才队伍建设存在哪些问题呢?论文针对这些问题发表了研究对策。...
类别:人力资源论文发表时间:2015-07-24 16:07关注:164次
这篇人力资源管理论文发表了企业文化对人力资源管理的影响,不同的企业文化影响着人力资源管理的差异,企业文化对员工的影响是多方面的,好的企业文化能帮助企业提高效率,企业文化像是一种无形的管理软件,是帮助企业完善自身的最佳手段,二者互相促进。...
类别:人力资源论文发表时间:2015-07-21 15:50关注:176次
这篇山东职称发表了山东省国家高新区创新驱动发展机制分析与比较研究,高新区一般是一个地区的领头区域,对整个地区的发展起着主导性作用,山东高新区的发展方式和战略任务有着指导意义,论文对山东国家高新区创新驱动能力进行了评价,通过验证,高新区研发投...
类别:人力资源论文发表时间:2015-06-27 15:19关注:185次
改革是统治者对既定制度所进行的调整。它与社会革命不同,并不否定现存制度,而是对现存制度加以改良,使之尽量适应不断变化的时代。改掉“存...
类别:人力资源论文发表时间:2014-06-30 11:48关注:222次
“十一五”以来,如东的经济社会发展速度进一步加快,经济发展质量进一步提升,人民生活水平进一步提高,但从以上分析中可以看到,与苏中北“区...
类别:人力资源论文发表时间:2014-02-28 16:26关注:191次
在行政管理活动中,人事就是用人治事,协调和统一人与事、人与人之间关系,根据“人”与“事”的特质,通过相应的途径,使“人尽其才”,即人的内在...
类别:人力资源论文发表时间:2013-12-15 15:49关注:251次
加入WTO是改革开放的一大步,是对外的开放,也是对内的开放,这一变化对人的影响如果不研究好,就会使我们面临新出现的问题无法应.........
类别:人力资源论文发表时间:2013-11-13 14:16关注:158次
近年来,随着国家对职业教育的重视,高职院校如雨后春笋般发展起来,它是社会需求不断发展的产物。人力资源是高职院校的首要资源,它对高职院校的生存与发展起着至关重要的作用。本文针对高职院校人力资源管理的问题,提出了自己的看法。...
类别:人力资源论文发表时间:2013-10-23 16:35关注:197次