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地区会计人才市场需求

这篇论文主要介绍的是地区会计人才市场需求的内容，本文作者就是通过对会计人才市场需求的一个情况内容做出详细的阐述与介绍，特推荐这篇优秀的文章供大家参考。...

类别：人力资源论文发表时间：2019-04-03 10:45关注：166次
共产党党员人力资本测算

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类别：人力资源论文发表时间：2019-03-28 11:13关注：173次
企业人力资源有何招聘与配置问题

在人力资源管理中，所有的管理者都有一个令人头疼的问题，那就是人力资源的合理分配，如何分配才能充分发挥员工的才能和能力。接下来会列举公司人力资源配置存在的问题并简单的说说如何合理的分配。现阶段，企业中仍存在人力资源配置不均的问题，如何做到个人与企业的...

类别：人力资源论文发表时间：2018-12-25 10:06关注：141次
国际比较视野下的中国人力资源竞争力研究*

中国教育科学研究院国际比较教育研究中心 [摘要]从人力资源投入、数量、结构、质量、贡献、发展环境六个维度构建了人力资源强国发展指数，对世界44个主要国家的人力资源竞争力进行了评价，并从历史和国际比较的角度分析了中国人力资源竞争力。研究发现，21世纪头十年间...

类别：人力资源论文发表时间：2018-10-16 09:40关注：131次
绿色人力资源管理研究述评与展望

唐贵瑶1，孙玮2，贾进3，陈扬3 (1.山东大学管理学院，山东济南250100;2.内蒙古财经大学工商管理学院，内蒙古呼和浩特010051;3.西南财经大学工商管理学院，四川成都611130) 摘要：随着社会各界对企业环境问题和可持续发展问题重视程度的不断提高，绿色人力资源管理应运...

类别：人力资源论文发表时间：2018-10-16 09:40关注：162次
人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效

王亚洲1，林健2 (1.北京航空航天大学经济管理学院，北京100191;2.清华大学教育研究院，北京100084) 摘要:已有研究表明人力资源管理实践对于企业绩效具有重要影响，但影响机理尚未明确。本文基于知识的视角研究了知识管理导向在人力资源管理实践和企业绩效之间关系中的...

类别：人力资源论文发表时间：2018-09-27 10:47关注：190次
人力资源经理的议题营销过程及策略研究

口谭凌波谢晋宇陈扬摘要议题营销是组织内一种影响活动 , 它对于人力资源经理推行新理念、新政策具有特殊意义。本研究通过深度访谈 , 采用事件轨迹分析法研究了人力资源经理议题营销过程 , 区分了主题式议题营销和方案式议题营销并将议题营销过程刻划为感知...

类别：人力资源论文发表时间：2018-09-27 10:47关注：89次
西部企业建立如何健全人才

如何建立和完善西部企业的人才保留机制：一是转变观念，提高对人力资源的认识; 二是建立健全人才激励机制; 三是建立合理的人才培养机制，接下来小编简单介绍一篇优秀企业管理论文。 1.转变观念，提高企业对人力资源的认识，建立公平合理的管理制度与经济发展较快地区...

类别：人力资源论文发表时间：2018-07-10 11:52关注：203次
建筑施工企业技术人才如何管理

建筑企业技术人才的培养和管理应更新观念，提高认识，增加引进和发展，营造良好的工作环境，确保人才的最大效益，接下来小编简单介绍一篇优秀建筑施工人力资源论文。建筑施工企业是以劳动密集型为主，智力技术型为辅的企业，随着新技术、新材料的广泛应用，专业技术人...

类别：人力资源论文发表时间：2018-07-10 11:44关注：237次
人力资源配置新改革管理政策

文章是鸦片人力资源类论文，主要讲述了人力资源配置及其作用与模式要点事项等等。本文选自：《人力资源开发》,《人力资源开发》坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风，传播先进的科学文化知识，弘扬民族优秀科学文化，促进国际科学文化交流，探索防灾科技教育、教...

类别：人力资源论文发表时间：2018-03-03 11:06关注：149次
人力资源安排管理新措施

文章是一篇人力资源类论文，主要讲述了人力资源安排的最优化模型要点事项等等。本文选自：《中国人力资源开发》,《中国人力资源开发》旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。...

类别：人力资源论文发表时间：2018-02-27 09:51关注：118次
企业人力资源管理新建设方针

文章是一篇人力资源类论文，主要讲述了企业人力资源管理模式的研究和新发展状况事项等。本文选自：《人力资源开发》,《人力资源开发》坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风，传播先进的科学文化知识，弘扬民族优秀科学文化，促进国际科学文化交流，探索防灾科技教...

类别：人力资源论文发表时间：2018-02-11 09:17关注：135次