人力资源论文发表,人力资源论文范文,人力资源管理毕业论文大全

论建筑业农民工的培训现状及对策

摘要：本文主要分析我国当前建筑业农民工培训的现状，进而提出了相应的对策，以期为今后建筑业农民工培训工作的开展提供一些可行性的建议。...

类别：人力资源论文发表时间：2012-12-28 10:36关注：202次
企业人力资源管理之浅析

摘要:人力资源管理是促进企业经济增长的最重要因素，被越来越多的企业所重视。本文提出了人力资源的重要性和企业在人力资源管理中存在的弊端，通过分析，总结出企业应从企业理念、完善机制、职工整体素质、控制人员流动、加强民主、企业文化等六个方面完善措...

类别：人力资源论文发表时间：2012-12-10 10:31关注：234次
浅谈如何提升建筑企业人力资源管理水平

摘要：在人才竞争日益激烈的今天，切实提高人力资源管理的有效性成为现代企业的必然选择。...

类别：人力资源论文发表时间：2012-11-23 10:17关注：140次
测绘单位外业人才流失分析

本文从测绘单位外业特点出发，对测绘单位外业人才流失的现状、趋势、特点和影响进行了概括，深入分析了测绘单位外业的人才流失原因，并从多个方面提出稳定人才队伍的对策...

类别：人力资源论文发表时间：2012-09-27 09:47关注：221次
浅析国有企业核心员工流失管理

随着知识经济时代的到来，掌握最有价值的知识资本的核心员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，如何降低知识性核心员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文从分析核心员工的特点、流失原因以及给企业带来的...

类别：人力资源论文发表时间：2012-09-24 09:39关注：127次
员工职业生涯规划

目前多数施工企业没有对员工进行系统的职业生涯规划，这会造成人力资源配置的低效和人才流失。本文论述了职业生涯规划的内容，施工企业员工职业生涯规划存在的问题和实施职业生涯管理的措施...

类别：人力资源论文发表时间：2012-09-24 09:36关注：242次
展示新风貌创造新业绩

我们传输中心工会女职工委员会，在局党委和中心党支部、工会的正确领导下，坚持科学发展观，紧紧围绕中心工作和工会工作重点，以加强女职工工作规范化建设为契机，以加强维权机制建设，全心全意服务女职工为宗旨，进一步创新活动形式和内容，带领和动员广大女...

类别：人力资源论文发表时间：2012-09-06 09:44关注：123次
浅谈人力资源管理中的风险应对

知识经济时代，人力资源管理在企业管理中处于战略地位，但其中存在许多风险，特别是全球经济一体化加速，人力资源管理越来越复杂，人力资源管理风险随之增加。文章分析了招聘、培训、绩效考核方面的风险及相应的对策...

类别：人力资源论文发表时间：2012-08-29 10:16关注：258次
如何选育留用好国有企业政工人才

高速发展的社会经济形态，与传统的思想教育产生了激烈的碰撞，如何创新新时期的思想政治工作，改变方式方法，提升政工人员群体的综合管理水平已迫在眉睫，特别是担当社会经济主体的国有企业，更应该在政工干部职业化进程工作中，探索打开一条推动企业持续健康...

类别：人力资源论文发表时间：2012-08-20 10:00关注：103次
浅析企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是企业管理的根本，也是企业发展的最关键因素。要搞好人力资源管理，必须认真分析人力资源管理存在问题，有针对性地提出对策。当前，加强人力资源管理，主要应更新观念，树立正确的人才观;加强员工的培训，重视员工的个体成才;建立科学的人才选拔...

类别：人力资源论文发表时间：2012-08-20 09:59关注：216次
关于绩效考核薪酬管理的探讨

绩效考核管理是是建立有效的人力资源激励机制的重要环节。本文针对事业单位在绩效考核的的基础上，对其管理体制存在的问题进行探讨分析，并提出一些建议...

类别：人力资源论文发表时间：2012-08-15 10:59关注：151次
刍议企业人力资源管理的有效提高

在企业的发展与壮大过程中，人力资源管理始终是一项十分重要的内容，探讨如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。本文即试从企业人力资源的战略意义、存在的问题以及创新管理方法等方面来论述这一问题...

类别：人力资源论文发表时间：2012-08-14 09:06关注：247次

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