人力资源论文发表,人力资源论文范文,人力资源管理毕业论文大全

加强职业岗位能力训练，培养高素质技能应用型人才

加强学生综合职业素质的培养，提高职业岗位能力,养成良好的行为习惯，是铁路高职院校为铁路企业一线培养合格的应用型人才的目标。面对高速铁路的快速发展,要用先进的安全理念、安全知识、行为方式，培育具有现代安全素质的“人”以此来保证铁路运输安全、稳定...

类别：人力资源论文发表时间：2011-03-31 09:12关注：190次
从人力资源到人力资本

人才是企业生存与发展之本。把人作为资源对待已经形成了一种共识。人才培养至关重要，日益得到现代企业的重视。培养人才不是花费成本，而是投资。“只用不养”的掠夺性使用，只会让企业迅速丧失后劲。本文从人力资源概念的引入介绍了知识经济下企业培养人的理...

类别：人力资源论文发表时间：2011-03-30 08:44关注：157次
浅谈铁路建筑施工企业劳动工资分配工作改革

本文就铁路建筑施工企业劳动工资分配工作改革进行了较为细致的论述，就如何化解当前劳动分配矛盾从不同的方面提出了观点。文章从观念更新、改革方向、具体方式、管理系统等方面展开，分别就‘劳动工资分配制度改革的必然性、必要性’、‘劳动工资分配制度改革...

类别：人力资源论文发表时间：2011-03-29 09:29关注：289次
浅谈中小企业如何吸引人才-论文发表

“企”字把“人”拿掉，“企”字就成了“止”。可见，人是企业中一切创新的的源泉，失去他们，奔腾的企业之流怎会不停止？因此，“人”作为一种企业可支配的可变动的资源应该被中小企业所重视。然而，据调查资料表明，不足30%的人愿意到中小企业工作，有近63%...

类别：人力资源论文发表时间：2011-03-10 09:00关注：307次
现代企业人力资源管理及其模式构筑

本文论述了人力资源管理的重要性和在企业组织中的定位，分析了人力资源管理的理念，体制和方式，详细构划出现代企业人力资源管理中各环节的主要工作内容和方法。 ...

类别：人力资源论文发表时间：2011-03-10 08:58关注：194次
企业中层如何有效管理，提升下属执行力-论文发表

一个企业存在成长的中坚力量，是中层管理者。他们是企业战略决策、组织方案的执行者和实践者。企业的发展离不开团队，团队的核心在于中层管理者，中层起着承上启下、承前启后、承点启面的作用，是一个团队中不可缺的组成部分。中层管理者是企业的脊梁，是企业...

类别：人力资源论文发表时间：2011-03-09 09:00关注：371次
对国有企业资本结构优化的探索-发表论文

在分析影响国有企业资本结构有关因素的基础上 ,对如何优化企业资本结构问题提出了治理基本思路，并对现存的资本结构治理方式进行剖析，认为债转股只是修正国企资本结构的过渡之举，国有股减持是优化企业股权结构的必然选择。 ...

类别：人力资源论文发表时间：2011-03-09 08:55关注：289次
个性差异与组织匹配-论文发表

个性差异是人力资源管理过程中重要指标，是组织内部合理调配人力资源，完善人员管理的基本思路。本文通过对人员个性差异的分析，试图从中寻找出有力的个性差异指标以期运用到企业组织管理，人力资源开发等过程中，对组织内部变革提供有效的支持和借鉴。 ...

类别：人力资源论文发表时间：2011-03-09 08:54关注：248次
组织行为学在管理实践中的应用-发表论文网

人力资源管理在现代企业管理中愈来愈受到企业家和管理者的重视，员工激励作为人力资源管理的重要组成部分其设计合理和运用方法正确是关系到企业发展、员工个人成长及员工满意度的重要指标。本文主要论述激励机制在企业中的运用方法及其差异，以其能够为企业人...

类别：人力资源论文发表时间：2011-03-09 08:53关注：264次
班组建设创新与企业形象设计-发表论文

班组是企业中基本作业单位，是企业内部最基层的劳动和管理组织，是企业一切工作的落脚点。加强班组建设，是企业的一项长期战略举措，关系到企业的生存和发展。而企业形象，就是社会公众心目中对一个企业的整体印象和综合评价，它包括了企业的产品形象、经营形...

类别：人力资源论文发表时间：2011-03-09 08:49关注：402次
浅谈高层楼隔热断桥铝合金中空玻璃窗的优越性-论文发表

隔热断桥铝合金中空玻璃窗以其环保和节能等优点，已取代普通铝合金窗成为高层建筑用窗的首选产品。本文主要论述了隔热断桥铝合金中空玻璃窗的特点及优越性，并对其在中高端市场上更广阔的应用前景进行了展望。 ...

类别：人力资源论文发表时间：2011-03-09 08:48关注：700次
论做好文秘工作促进档案管理工作-论文发表

文秘工作是以为领导机关工作运转和领导者决策服务为宗旨，在文件、会议、行政事务等方面所从事的辅助性、参谋性、事务性工作。文秘工作既不同于领导工作，又不同于业务部门的工作，文秘工作具有自己特定的规范性。而文秘工作与文档管理工作相互依存，相互促进...

类别：人力资源论文发表时间：2011-03-09 08:48关注：249次

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